吉林大学师资博士后项目是该校培养青年学术骨干的重要途径，‌提供科研启动经费、职称晋升通道和留校任教机会‌，旨在吸引优秀博士毕业生加入。该项目通过严格的选拔机制和系统的培养计划，助力博士后快速成长为独立研究者。

1. ‌项目定位与优势‌
   吉林大学师资博士后以“科研+教学”双轨培养为核心，入选者享受专项科研经费支持（通常为10万至30万元），并可申请国家博士后创新人才计划等配套资助。工作期间表现优异者，可优先纳入教师编制，实现从博士后到副教授的跨越式发展。

2. ‌选拔标准与流程‌
   申请者需年龄在35周岁以下，近3年取得国内外知名高校博士学位，并以第一作者发表过高水平论文。选拔流程包括学院初审、专家评审和校级答辩，重点考察学术潜力与团队契合度。部分学科（如化学、材料科学）竞争尤为激烈，录取率不足20%。

3. ‌培养体系特点‌

• ‌双导师制‌：由校内导师和海外合作导师联合指导，定期开展国际学术交流
• ‌弹性考核‌：2-4年聘期内，按个人发展进度定制论文、项目等成果要求
• ‌教学实践‌：承担本科生课程或指导毕业设计，积累教学经验

4. ‌职业发展路径‌
   约60%师资博士后最终留校任教，其余多数进入其他“双一流”高校或科研院所。留校人员可直接申报副教授职称，并获得学科建设配套资源。部分工科领域博士后还能通过校企联合培养获得产业界合作机会。

该项目适合有志于长期从事学术研究、适应高强度科研环境的青年学者。建议申请前详细了解目标学科的研究方向和团队需求，提前联系合作导师沟通课题规划。