毕业实习谈薪资需谨慎，但并非绝对禁忌。以下是具体分析：

一、核心结论

实习期间谈薪资需根据实际情况灵活应对，避免因沟通不当影响实习机会，但也不应完全回避薪资问题。

二、关键要点

1. 实习工资性质

   实习工资通常以实习津贴形式存在，法律上不强制支付正式工资。企业可能以“实习”名义规避薪资义务，需通过实习协议明确报酬标准。

2. 谈薪时机与方式

   • 避免临时变卦 ：面试或签约后临时加价可能导致offer失效，HR可能以诚信问题终止合作。

   • 合理报价策略 ：建议先报理想薪资（可高于市场水平10%），留出议价空间，避免直接接受低薪。

   • 主动沟通的必要性 ：不主动谈薪可能面临薪资与预期不符的风险，但需注意沟通技巧，避免让HR产生反感。

3. 注意事项

   • 若企业明确拒绝支付工资，可要求签订实习协议，明确津贴标准及支付方式。

   • 谈薪时保持专业，避免强调“价值”或“能力”，以客观数据（如行业薪资水平）作为参考依据。

三、建议

实习前可参考目标岗位的市场薪资，结合自身能力制定合理期望。若企业态度模糊，建议优先选择提供明确薪资承诺的岗位，或通过实习协议保障权益。