事业单位调动流程涉及调出和调入两个环节，需经过单位、主管部门及编办等多部门协同办理，具体流程如下：

一、调出单位程序

1. 提出调动申请

   由拟调出人员所在单位填写《调动人员登记表》，经单位领导审核并报请单位主管部门（如党组会议或局务会议）研究同意。

2. 审核与报批

   单位将申请及相关材料（如调入单位函、个人现实鉴定等）提交至县编委办或县人力资源和社会保障局，由编委会或人事调配会研究审批。

3. 办理调出手续

   审批通过后，单位办理下编手续，包括工资、社保、公积金等转移，并向调入单位发出调档函。

二、调入单位程序

1. 接收申请与审核

   调入单位收到调档函后，审核材料真实性，确认空编可用性。若通过审核，向调出单位发商调函并报请主管人事部门批准。

2. 办理接收手续

   获得调出单位同意后，调入单位办理行政、工资、社保、住房公积金等转移手续，并为人员办理户口迁移、党组织关系转移等后续事项。

三、关键注意事项

1. 三方同意原则

   调动需调出、调入单位及编办三方同意，缺一不可。

2. 材料准备

   需提交的材料包括个人申请、单位审核表、调入单位函、商调函、工资关系转移介绍信等。

3. 审批权限

   调动审批通常需单位领导、编委会或人事调配会集体研究决定，重要调动可能需更高层级领导审批。

4. 特殊情况处理

   • 异地调动 ：需调入地编委会同意，可能涉及跨市、县调动；

   • 特殊原因 ：如夫妻分居、家庭成员病患等，需在申请中说明具体理由。

四、流程总结图

调出单位 → 编委办/人社局 → 调入单位 → 编委办/人社局 → 报到

以上流程需结合单位具体规定执行，不同地区可能存在细节差异。建议办理前咨询单位人事部门，确保材料齐全。