硕士和本科考公待遇​​存在明显差异​​，主要体现在​​初始职级、薪资水平、晋升机会​​三个方面。​​研究生转正后通常定为四级主任科员（副科级待遇），本科生则为一级科员，月薪差距约200-500元​​；​​部分高层次岗位仅限研究生报考​​，且晋升时学历可能成为隐性优势。但实际待遇也受地区、岗位性质等因素影响，并非绝对化。

1. ​​职级与薪资差异​​
   研究生考公后直接享受副科级待遇，本科生需从科员起步。例如，硕士转正后定为24级（四级主任科员），本科为25级（一级科员），工资档差约1-2级。经济发达地区差距可能缩小，但欠发达地区差异更显著。部分单位研究生还可享受额外津贴或住房补贴。

2. ​​岗位选择与竞争压力​​
   省级以上部门或专业性强的岗位（如政策研究、金融监管）常要求研究生学历，竞争比例低于本科岗位。例如，国考中研究生可报考约90%的岗位，而本科生仅限70%左右。学历门槛降低了同一赛道的竞争强度。

3. ​​晋升潜力与隐性优势​​
   研究生在内部选拔或遴选中更易满足学历硬性条件（如副科级竞聘需硕士），且年龄优势（相比读研后再考公的本科生）可能缩短晋升周期。但长期发展仍依赖工作能力，部分单位本科生通过积累经验可追平职级差距。

4. ​​年龄与职业规划权衡​​
   研究生考公年龄普遍比本科大3岁，若30岁前未晋升科级可能影响后续发展。需结合个人目标：若追求快速进入体制，本科考公更高效；若瞄准高层次岗位，读研能拓宽选择面。

总结来看，​​学历是考公的“加速器”而非“决定器”​​。研究生起点更高，但本科生通过基层历练同样能逆袭。建议根据专业特性、地域政策及职业野心综合选择，备考时优先提升笔试面试能力，而非过度依赖学历光环。