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关于辞职后编制的保留问题，需根据具体情况分析：

一、编制与劳动关系解除的关系

1. 辞职即解除劳动关系

   根据《劳动合同法》，辞职是劳动者单方面解除劳动关系的行为，辞职后编制将不再保留。 - 公务员/事业单位人员 ：需经单位批准办理离职手续，编制会被收回。

2. 特殊情况除外

   • 保留编制的离职方式 ：若通过考试进入新单位（如公考），则新单位会重新分配编制，但属于新岗位的编制，而非原岗位的延续。

   • 借调或调任 ：通过选调、借调等方式到其他单位工作，编制会随人员转移，但新单位级别可能低于原单位。

二、特殊岗位的编制保留限制

部分岗位（如公务员）对离职有年限限制，违反规定辞职需赔偿违约金。例如，公务员需服务满3年且考核合格，否则可能面临违约金。

三、编制与个人权益的影响

1. 编制不可转让

   编制属于单位而非个人，辞职后无法直接保留或带走。 - 若考取其他地区编制，需通过新单位入职流程，原编制会被核销。

2. 权益补偿

   部分地区对离职人员有过渡性安排，如保留1-2年社保缴费权益，但编制不恢复。

四、建议与注意事项

• 离职前咨询 ：建议通过单位人事部门或当地编委了解具体规定，避免因政策差异影响权益。

• 职业规划 ：若计划考取其他单位编制，可优先选择允许流动的岗位（如企业或非体制单位）。

辞职后编制通常不再保留，但可通过考试或调动获得新编制，具体需结合岗位性质和单位规定判断。