‌考上编制后辞职是可以再次报考编制的‌，但需要注意辞职程序、服务期限制和招考政策等关键因素。具体能否再考需结合个人情况和当地政策综合判断。以下是主要影响因素：

1. ‌辞职程序是否合规‌
   主动辞职需提前30天书面申请并完成交接，若未满最低服务年限（通常3-5年）强行离职，可能被记入诚信档案，影响后续报考资格。协商解除劳动合同或单位同意的辞职更利于再考。

2. ‌服务期与禁考限制‌

   • 多数地区规定服务期内辞职者，3年内不得报考同地区同系统编制岗位；
   • 部分省份（如江苏）对无故离职人员设5年禁考期；
   • 因健康等正当理由离职可能豁免限制。

3. ‌招考政策差异‌
   经济发达地区（如北京、上海）对二次报考审核更严格，可能要求提供原单位同意证明；中西部省份部分紧缺岗位会放宽条件，允许服务期满人员再考。

4. ‌档案与社保连续性‌
   辞职后需确保档案及时转入人才中心，社保不断缴。部分单位要求提供离职证明和社保记录，断缴超6个月可能被视为非在职人员，需按社会人员身份报考。

‌提示‌：建议辞职前查阅当地人社部门最新规定，或咨询原单位组织人事部门。若服务期将满，可等待期满后报考以规避风险，同时保留工作经历证明以备资格审核。