撰写有效的面试评语需遵循以下核心原则，确保评价的客观性、针对性及实用性：

一、明确评估标准

根据岗位需求（如沟通能力、专业技能、团队协作等）制定具体标准，并将候选人表现与这些标准进行对比，突出优缺点。

二、使用具体事例支撑

通过面试中的具体问题回答、行为表现或案例，直观展现候选人的实际能力，增强说服力。

三、强调匹配度与潜力

1. 匹配度 ：明确候选人是否符合岗位职责，如销售岗位需突出行业经验。

2. 潜力 ：对于表现突出的候选人，指出其可培养的特质或发展空间。

四、语言简洁规范

采用简练、客观的语言，避免模糊表述。例如：

• 避免“形象气质佳”等宽泛描述，改用“沟通流畅、逻辑清晰”。

• 使用标准化表格（含评分项、权重等），减少主观偏差。

五、结构化撰写流程

1. 基础信息 ：记录背景、工作经历等客观数据。

2. 能力评估 ：分维度（如专业技能、沟通能力）打分并说明依据。

3. 结论建议 ：综合评分后给出录用/不录用建议，并说明理由。

六、客观条件考量

注意记录可能影响录用的客观因素（如家庭责任、住址等），但需确保评价聚焦于岗位适配性。

七、监督与复核

HR部门应监督评语填写过程，确保评价表使用规范，避免主观随意性。

通过以上方法，既能全面评估候选人，又能为后续决策提供清晰依据。