面试官提问优点缺点时，建议采用以下策略进行回答：

一、优点回答要点

1. 突出岗位相关性

   选择与应聘岗位直接相关的优点，如沟通能力、团队协作、问题解决能力等，并结合具体事例说明。例如：“我曾协调跨部门团队完成项目，通过有效沟通确保按时交付”。

2. 用STAR法则支撑

   采用情境（Situation）、任务（Task）、行动（Action）、结果（Result）结构，描述如何运用优势解决实际问题。例如：“面对紧急项目需求，我通过优化流程节省了20%时间”。

3. 展现个人特质

   强调责任心、学习能力、适应力等软实力，如：“我始终保持高度责任心，曾主动承担额外任务确保项目成功”。

二、缺点回答要点

1. 选择非致命性缺点

   避免提及与岗位核心要求冲突的缺点（如“懒惰”“缺乏经验”），可选择如“拖延症”“追求完美”等可通过努力改进的特质。

2. 强调改进措施

   需说明已采取或计划采取的改进方案，例如：“针对拖延问题，我已建立时间表并严格执行，近三个月任务按时交付率提升至95%”。

3. 转化缺点为优势

   将缺点转化为职业发展的积极面，如“我注重细节，曾因此避免项目中的重大错误”。

三、注意事项

• 避免绝对化表述 ：用“相对”或“正在改进中”替代“绝对”词汇，如“我做事较慢，但效率在逐步提升”。

• 控制篇幅 ：优点建议1-2条，缺点1条，确保简洁有力。

• 保持真诚 ：避免夸大或虚构，确保所有描述基于事实。

通过以上方法，既能展现自身优势，又能体现自我认知与成长潜力，提升面试表现。