主动打电话询问面试结果在多数情况下是积极的，但需注意时机和沟通方式。以下是具体分析：

一、主动询问的积极影响

1. 展现诚意与积极性

   主动联系能体现对职位的重视，可能为HR留下深刻印象，甚至因再次翻看简历而增加录用机会。

2. 获取反馈与调整策略

   若被拒绝，可了解具体原因，为后续求职积累经验；若被录用，也能确认公司流程进展。

二、需谨慎的方面

1. 避免过早打扰

   面试后3天内可能尚未完成评估，过早询问可能被视为急切或缺乏耐心，甚至被误认为“跳槽快”。

2. 尊重HR流程

   部分HR可能将结果由其他部门决定，主动询问可能暴露求职动机过强，影响薪资谈判或后续机会。

三、**实践建议

• 选择合适时机 ：面试后3-7天（若未收到通知）主动联系，避免过早或过晚。

• 沟通方式 ：电话时保持礼貌、自信，使用开放性问题（如“岗位招录进展如何”），避免直接询问“是否录用”。

• 备选方案 ：若HR未明确回复，可发送邮件确认，但电话沟通效率更高。

主动询问需平衡积极性与尊重，结合实际情况灵活调整策略。