​​吉林省人社厅职称晋级评聘条件以学历资历、继续教育、业绩成果为核心，强调诚信申报与量化评分，对事业单位在编人员实行分级聘任制，并注重破除“唯论文”倾向，突出实际贡献​​。

1. ​​基本条件​​：申报人需为事业单位在编在岗人员，政治素质过硬，具备岗位所需的学历、专业资格和身体条件。继续教育要求每年不少于90学时（公需课30学时+专业课60学时），且需通过吉林省专业技术人员继续教育公共服务平台完成学习。

2. ​​学历与资历门槛​​：

   • ​​初级职称​​：本科工作满半年、专科满1年或中专/高中任员级职务满3年；
   • ​​中级职称​​：本科任助理级满2年、专科满3年或中专/高中满4年；
   • ​​高级职称​​：本科需从事专业技术工作8年以上且中级任职满4年，硕士需中级任职满7年，博士需满2年。

3. ​​业绩与破格机制​​：

   • 高级职称需主持省级以上科研项目、获科学技术奖或发表核心期刊论文；
   • 破格条件包括重大科研成果或国际期刊论文，但需严格审核；
   • “3010政策”对一线工作满30年且中级任职满10年者开放绿色通道。

4. ​​评聘流程​​：

   • 实行职数等额申报，量化评分涵盖工龄（满分10分）、学历（本科5分）等要素；
   • 评委会由外聘专家（占比30%）组成，综合评估思想品德、工作能力及业绩成果；
   • 全程接受纪检监察监督，失信者纳入黑名单。

5. ​​限制条款​​：

   • 长期病休、借调人员不得参评；
   • 年度考核不合格、受处分或伪造材料者取消资格；
   • 退休人员及学历不达标者无法申报。

2025年职称评审已启动，建议提前准备业绩材料并完成继续教育学时，关注吉林智慧人社平台（吉林省人力资源和社会保障网上办事大厅）的申报动态，确保材料真实合规以提升通过率。