面试中被问到未来三年的规划时，建议结合岗位特性、公司发展及个人职业目标进行结构化回答，具体要点如下：

一、核心结构：结合岗位与职业目标

1. 能力提升

   明确岗位所需的核心能力（如金融产品经理需掌握业务知识），并规划短期（1-2年）内通过考取证书（如注册会计师）、参与项目等方式提升专业水平。

2. 职业路径规划

   以目标为导向，描述晋升路径（如从初级市场专员晋升为区域负责人），并说明每阶段的关键成果（如完成特定项目、积累管理经验）。

3. 与公司发展的契合度

   强调对公司的了解（如企业文化、业务方向），并说明个人规划如何与公司战略一致（如通过B端产品经验助力公司拓展新市场）。

二、注意事项

1. 避免空泛与不切实际

   规划需具体可行，如“3年内成为行业解决方案专家”而非“希望成为专家”。

2. 突出稳定性与长期意愿

   避免提及离职原因（如晋升空间有限），并明确表达“希望长期发展于公司”。

3. 灵活调整与学习态度

   可提及“持续学习行业新知识”或“根据公司需求调整方向”，展现适应能力。

三、示例框架

“未来三年，我计划从初级产品经理成长为行业专家。通过系统学习金融知识，成为懂业务的专家；利用公司B端产品项目积累管理经验；通过考取高级证书提升综合能力。我期望在3年内晋升为区域负责人，并与团队共同推动业务增长，实现个人与公司的共同发展。”