企业视频面试流程可以分为以下几个关键步骤：准备阶段、引入阶段、正题阶段和结束阶段。在准备阶段，面试官会通过一般性的社交话题与应聘者交谈，帮助应聘者自然进入面试状态。引入阶段则围绕应聘者的履历情况进行提问，给予其表达的机会。正题阶段是面试的核心环节，面试官会从广泛的话题了解应聘者的心理特点、行为特征和能力素质。在结束阶段，面试官会询问应聘者是否有问题，并结束面试。

在视频面试中，礼仪、坐姿和语言表达等细节非常重要。应聘者需要保持自信，真诚地面对面试官，避免低头或东张西望。初步印象和最后印象对面试结果有很大影响，因此应聘者需要在面试开始和结束时给面试官留下良好的印象。

视频面试还需要注意一些技巧。要确保网络稳定，测试好设备和外设，如摄像头和麦克风。注意背景布置，选择安静整洁的环境，避免背景干扰。保持光线充足，着装得体，与现场面试要求一致。

企业视频面试流程是一个系统化的过程，需要应聘者在每个阶段都表现出色。通过充分的准备、良好的礼仪和专业的表达，应聘者可以增加通过面试的机会。