‌考公对绩点一般没有硬性要求‌，但部分特殊岗位或选调生考试可能要求‌成绩排名前30%或获得奖学金‌。公务员考试更注重笔试、面试成绩和综合素质，但‌高绩点能提升竞争力‌，尤其在选调生、央选等竞争中可能成为加分项。

1. ‌普通公务员考试（国考/省考）‌
   大多数岗位不设绩点门槛，招录以学历、专业、年龄等基本条件为主。但需注意：

   • 部分涉密、技术类岗位可能要求提供成绩单，作为隐性筛选参考。
   • 政审环节可能核查在校表现，严重挂科或处分可能影响结果。

2. ‌选调生与特殊项目‌

   • ‌中央选调生‌：多数要求“校级以上荣誉”或“成绩排名前30%”，部分高校仅限专业前10%报名。
   • ‌地方选调生‌：如江苏、上海等地明确要求“无挂科记录”或“获得过奖学金”。

3. ‌高绩点的隐性优势‌

   • ‌面试环节‌：成绩优异可能被考官关注，尤其报考与专业相关的岗位时。
   • ‌职业发展‌：部分单位在提拔或遴选时，会参考学历背景和在校表现。

‌建议‌：即使目标岗位无绩点要求，保持良好成绩仍有助于拓宽选择面。若计划报考选调生或高竞争岗位，建议提前了解院校具体政策，争取奖学金或荣誉提升竞争力。