‌给领导写诉求信的核心要点是：礼貌清晰表达诉求、提供充分事实依据、展现积极工作态度。‌ 这类信函既要维护上下级关系，又要有效推动问题解决，建议采用"现状说明+诉求提出+解决方案"的三段式结构。以下是具体写作方法：

1. ‌开篇表明立场‌
   首段需简明扼要说明写信目的，例如："关于XX项目人员调配事宜，冒昧向您汇报当前困难并提出建议"。避免使用"投诉""不满"等负面词汇，改用"请示""建议"等中性表述。

2. ‌事实陈述部分‌
   用数据量化工作困境，如："本月已超额完成120%业绩指标，但目前团队仅3人负责5个区域"。重点描述客观事实而非主观感受，可附业绩报表等证明材料。

3. ‌诉求表达技巧‌
   明确但委婉地提出需求："恳请能否考虑增派2名业务骨干"或"申请适当延长项目截止日期"。避免绝对化表述，保留协商空间，可补充"根据部门实际情况调整"等灵活表述。

4. ‌解决方案建议‌
   主动提供备选方案体现担当："若人力紧张，建议优先补充1名实习生，我可负责带教"或"愿意周末加班推进，但需开放系统权限"。

5. ‌收尾强化态度‌
   结尾重申积极性："无论结果如何，都将全力保障任务完成"，并表达感谢："感谢您百忙中审阅，期待您的指导"。

注意根据领导风格调整表述方式，对结果导向型领导侧重数据论证，对关系导向型领导可适当加入团队协作等软性因素。纸质信件建议控制在一页A4纸内，邮件需在标题写明核心诉求如【关于XX事项的协助申请】。定期跟进但避免频繁催促，通常一周后未回复可礼貌询问进展。