工作中常见的问题及不足可归纳为以下五类，并提出相应改进措施：

一、思想意识与作风问题

1. 思想解放不足 ：存在理想信念淡化、宗旨意识薄弱、忧患意识不足等问题，习惯按部就班，缺乏创新思维。

2. 作风不实 ：存在官僚主义、****倾向，如贯彻上级精神照抄照搬、工作浮于表面等。

改进措施 ：加强政治理论学习，增强责任意识；坚持实事求是，深入基层调研，建立长效学习机制。

二、工作执行与创新能力不足

1. 执行不力 ：缺乏主动性和前瞻性，依赖领导安排，工作浮于表面，未深入落实。

2. 创新不足 ：习惯用老方法处理问题，缺乏突破常规的勇气，工作缺乏亮点。

改进措施 ：强化责任意识，主动担当；加强创新思维训练，结合实际探索新方法。

三、专业能力与学习问题

1. 业务水平不足 ：专业技能与经验不足，应急处理能力弱，政策理论水平低。

2. 学习形式化 ：学习缺乏主动性和系统性，存在浅尝辄止现象。

改进措施 ：加强实践锻炼，提升专业技能；制定系统学习计划，注重理论与实践结合。

四、全局意识与协作问题

1. 全局观念薄弱 ：工作缺乏系统性规划，对重大决策理解不透彻，存在“本位主义”倾向。

2. 协作不足 ：走动式管理流于形式，未能有效解决根本问题。

改进措施 ：增强全局意识，参与跨部门协作；建立长效问题解决机制，确保工作落地。

五、工作态度与落实问题

1. 主动性不足 ：满足于完成基本任务，缺乏争先创优意识。

2. 落实不力 ：工作中存在“走过场”现象，未将工作常态化、持久化。

改进措施 ：树立高标准工作要求，强化执行监督；建立工作台账，确保任务落实。

总结 ：改进需从思想、作风、能力、协作等多方面入手，通过加强学习、强化责任、创新方法等系统措施，全面提升工作效能。