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安徽专升本人力资源管理专业的通过难度受多种因素影响，综合相关信息分析如下：

一、整体通过情况

1. 全省平均通过率

   安徽专升本全省平均通过率约为30%，其中人力资源管理等管理类专业的通过率通常在5%左右。

2. 竞争压力

   2020年人力资源管理专业在全省专升本中排名第一，竞争尤为激烈，当年招生计划80人，报录比为1:1。但2023年招生计划有所增加，竞争压力有所缓解。

二、考试难度与内容特点

1. 考试科目

   专升本人力资源管理专业主要考察管理学、经济学、法学及人力资源管理基础等知识，属于管理学类考试。

2. 难度评价

   • 对于有相关背景或工作经验的考生，考试内容相对基础，通过系统复习较易掌握。

   • 缺乏经验的考生可能面临较大挑战，尤其是案例分析、综合应用等题型。

三、备考建议

1. 基础与经验结合

   • 系统学习管理学、人力资源管理核心课程，掌握基本理论框架。

   • 结合实际案例分析，提升解题能力，尤其是写作和案例应用部分。

2. 关注政策与招生计划

   • 及时关注省教育考试院发布的招生计划和考试大纲，了解新增科目或调整内容。

   • 2023年招生计划预计扩大，竞争压力可能进一步降低。

3. 提升竞争力

   • 可选择报考录取率较高的院校（如阜阳师范大学等），但需注意该校2020年专业无往年报录比参考。

   • 通过专升本提升学历后，可增强就业竞争力，部分企业对专升本学历有明确要求。

四、总结

人力资源管理专升本整体难度适中，但需结合个人基础与备考策略。建议考生制定系统复习计划，关注政策动态，并选择适合的院校报考。