临退休被公司辞退是否合法，取决于具体情况和法律规定。以下将从法律依据、特殊情况、**途径等方面进行详细解答。
法律规定
《劳动合同法》第四十二条
根据《劳动合同法》第四十二条第五项规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
这一条款旨在保护长期服务的老员工，防止他们在即将退休时失去工作。如果员工符合上述条件，用人单位无故辞退他们将构成违法行为。
《劳动合同法》第三十九条
尽管有第四十二条的保护条款，但《劳动合同法》第三十九条也规定了用人单位可以解除劳动合同的若干情形，包括员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
如果临退休员工存在严重违纪行为，用人单位仍有权依法解除劳动合同。这种情况下，用人单位不需要支付经济补偿或赔偿金。
特殊情况
协商解除
用人单位与即将退休的老员工可以通过友好协商，在双方达成一致意见的基础上，提前解除劳动合同。协商解除是双方自愿的结果，通常不会引发法律纠纷。双方应明确约定解除条件，确保过程合法合规。
违纪解除
若老员工存在明确的违纪行为，且这些行为已严重违反了公司的规章制度或法律法规，用人单位有权依据相关规定采取解除劳动合同的措施。在这种情况下，用人单位需要确保有充分的证据证明员工的违纪行为，并遵循法定程序进行解除。
**途径
经济补偿
如果用人单位违反法律规定辞退员工，应当按照工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿是对员工被辞退的一种经济补偿，确保员工的基本生活需要。违法解除的情况下，员工可以要求双倍赔偿。
劳动仲裁和诉讼
如果用人单位拒绝支付经济补偿或赔偿金，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼。劳动仲裁和诉讼是员工**的重要途径，可以有效维护员工的合法权益。员工应准备好相关证据，确保诉讼过程顺利进行。
临退休被公司辞退是否合法，主要取决于员工是否符合《劳动合同法》第四十二条的保护条件以及是否存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪行为。一般情况下，用人单位不应无故辞退临近退休的员工；但在特殊情况下，如员工存在严重违纪行为，用人单位可以依法辞退。员工在面临被辞退时，应了解自己的权益，采取合理的**措施，确保自身合法权益得到保障。
临退休被公司辞退有哪些补偿措施
临退休被公司辞退的补偿措施主要取决于辞退的合法性以及员工的工作年限等因素。以下是一些关键点：
合法辞退的情况
- 经济补偿：如果公司合法辞退员工，通常需要支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 特殊情况：如果员工在单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，用人单位在解除劳动合同时应支付经济补偿。
违法辞退的情况
- 双倍赔偿金：如果公司违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 其他补偿：员工还可以要求公司赔偿因未缴满社保而导致的养老金损失等。
社保未缴满15年的处理
- 延迟缴费：员工可以选择延迟缴费至满15年，或转入城乡居民养老保险。
- 追缴社保：如果公司存在未足额缴纳社保的情况，员工可要求公司补缴。
公司辞退员工需要提前多久通知
公司辞退员工需要提前的通知时间主要取决于辞退的原因和具体情况。以下是一些常见的情况和相应的通知期限：
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一般情况下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在解除劳动合同时，通常需要提前三十天以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
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特殊情况：如果员工存在法定过错行为，例如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职等，用人单位可以即时解除劳动合同，无需提前通知。
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协商解除：如果用人单位与劳动者协商一致解除合同，通知时间可以根据双方的协商结果确定，但通常也需要提前通知。
员工被辞退后如何申请劳动仲裁
员工被辞退后，可以通过以下步骤申请劳动仲裁，维护自己的合法权益：
1. 确定仲裁时效
- 时效期限：员工应在被辞退之日起一年内提出仲裁申请。如果因不可抗力等正当理由耽误期限，可申请顺延。
2. 准备材料
- 仲裁申请书：详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
- 身份证明：提供本人身份证件，如身份证复印件。
- 辞退相关证据：如辞退通知、解除劳动合同证明、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明劳动关系及辞退事实。
3. 选择仲裁机构
- 管辖地：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
4. 提交申请与等待受理
- 提交材料：将准备好的仲裁申请书及相关材料提交给仲裁委员会。
- 受理通知：仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理，并通知双方当事人。
5. 参加仲裁庭审
- 庭审准备：在庭审中陈述事实、提供证据、进行辩论等，维护自身合法权益。
6. 等待裁决
- 裁决期限：仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需延期的，可延期不超过十五日。
7. 执行裁决
- 执行申请：如果用人单位不履行裁决结果，员工可以向法院申请强制执行。
通过以上步骤，员工可以依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在整个过程中，建议员工保留好所有相关证据，并在必要时寻求法律援助。