临近退休被单位开除是一个复杂的问题，涉及劳动合同的合法性、经济补偿、社保缴纳等多个方面。以下是一些具体的**策略和法律依据，帮助劳动者应对这种情况。

确认退休年龄合法性

退休年龄的法律规定

根据《国务院关于工人退休的暂行办法》，男性退休年龄为60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。若单位以“年龄到线”为由终止合同，需核实自身岗位性质（如是否为管理岗、是否从事特殊工种）。
了解自身是否符合退休年龄的法律规定是**的第一步。不同岗位可能有不同的退休年龄要求，劳动者应要求单位出示退休审批文件，以确认自身权益。

特殊工种的退休年龄

从事特殊工种的劳动者退休年龄可能有所不同。例如，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。
特殊工种的退休年龄有明确的法律规定，劳动者应了解自身是否属于这些特殊工种，并据此主张相应的退休权益。

协商续签或转为劳务关系

延长劳动合同

若社保未满15年且希望继续工作，可依据《劳动合同法实施条例》第21条与单位协商延长劳动合同或签订劳务协议，直至社保缴满年限。通过协商延长劳动合同或转为劳务关系，可以避免因社保未缴满而导致的退休问题，同时保障劳动者继续工作的权利。

劳务关系的优势

劳务关系不受《劳动合同法》的约束，但双方可以通过合同约定权利和义务。这种方式可以为劳动者提供更多的灵活性和选择。转为劳务关系可以降低劳动者的法律风险，特别是在用人单位无法提供合适工作条件时，是一种有效的**策略。

违法辞退的法律救济

违法解除劳动合同的赔偿

根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除劳动合同的，应支付双倍赔偿金（月工资×工龄×2）。法院通常会支持劳动者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资流水、辞退通知等。
违法解除劳动合同的赔偿是劳动者的重要救济途径。通过法律程序，劳动者可以有效地维护自己的权益，获得应有的赔偿。

劳动仲裁与诉讼

劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，不服裁决的可向法院提起诉讼。劳动仲裁申请需在争议发生之日起1年内提出。通过劳动仲裁和诉讼程序，劳动者可以在法律框架内解决争议，确保自己的合法权益得到保障。

社保未缴满的补救方案

延迟缴费至满15年

劳动者可以到户籍地或参保地社保局提交《延长缴费申请表》，按灵活就业人员标准继续缴费，部分地区允许一次性补缴差额年限。延迟缴费是解决社保未缴满问题的有效途径，劳动者应根据自身情况选择合适的缴费方式，确保在退休前达到最低缴费年限。

转入城乡居民养老保险

若缴费年限不足10年且不愿延缴，劳动者可申请转入城乡居民养老保险，待遇虽低于职工保险，但可一次性补缴。转入城乡居民养老保险是另一种可行的解决方案，劳动者应了解相关政策和待遇差异，做出合理选择。

临近退休被单位开除涉及多个法律问题，劳动者应首先确认退休年龄的合法性，然后通过协商续签或转为劳务关系来避免社保未缴满的问题。若遭遇违法辞退，应通过法律途径**，争取合理的赔偿。同时，劳动者还可以通过延迟缴费或转入城乡居民养老保险等方案来解决社保未缴满的问题。总之，法律赋予劳动者充分的救济途径，劳动者应积极**，确保自己的合法权益得到保障。

临近退休被单位开除，能申请劳动仲裁吗？

临近退休被单位开除，劳动者有权申请劳动仲裁。以下是具体的法律依据和操作步骤：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

   • （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

操作步骤

1. 收集证据：保留解除通知书、工资流水、工龄证明、微信聊天记录、岗位说明等证据材料。

2. 申请劳动仲裁：在离职后一年内向劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁申请书应包括劳动者的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。

3. 仲裁程序：仲裁委员会在五日内决定是否受理，受理后四十五日内审理终结。如果对仲裁结果不满意，可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。

经济补偿/赔偿金计算

• 违法解除劳动合同的赔偿金：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除，需支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。

被单位开除后如何进行失业登记？

被单位开除后，进行失业登记是申请失业保险金的重要步骤。以下是详细的步骤和所需材料：

失业登记步骤

1. 确认辞退原因：了解单位开除的具体原因，确认是否符合领取失业保险金的条件。
2. 办理离职手续：向单位提交离职申请，办理工作交接等相关手续，获取离职证明。
3. 准备材料：收集必要的材料，包括身份证、户口本、解除劳动关系证明等。
4. 前往社保经办机构：携带上述材料，前往当地社保经办机构办理失业登记。
5. 审核与确认：社保经办机构会对提交的材料进行审核，确认符合条件后，为你办理失业登记并发放失业证。
6. 申领失业金：按照社保经办机构的要求，定期领取失业金，直至失业状态结束。

所需材料

• 身份证明：身份证及复印件。
• 户口簿：户口簿及复印件。
• 解除劳动关系证明：单位出具的解除劳动关系的证明。
• 照片：近期免冠一寸照片若干张。
• 其他材料：根据当地社保经办机构的要求，可能需要提供其他相关材料。

注意事项

• 及时办理：失业登记应在被开除后尽快办理，以免影响失业保险金的领取。
• 确认资格：确保符合领取失业保险金的条件，包括已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业等。
• 咨询当地机构：不同地区可能有不同的具体要求和流程，建议提前咨询当地社保经办机构或公共就业服务机构。

临近退休被开除，对养老金有何影响？

临近退休被开除对养老金的影响主要取决于开除的原因、员工的缴费年限以及当地的社保政策等因素。以下是对此问题的详细分析：

开除原因对养老金的影响

1. 因严重违反规章制度被开除：

   • 如果员工因严重违反用人单位的规章制度等法定情形被开除，且已满足退休条件（如累计缴费满15年），通常可以领取退休金。退休金的发放主要依据达到法定退休年龄且累计缴费年限等条件，而被开除的原因通常不影响这一基本条件的认定。

2. 因用人单位违法解除合同被开除：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，员工可以通过劳动仲裁等法律途径要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。在达到法定退休年龄时，若用人单位此前存在违法解除行为，仍应协助其办理退休手续，劳动者可依法领取退休金。

3. 因违法犯罪被开除：

   • 如果员工因违法犯罪行为被开除，且该行为严重影响退休待遇（如服刑期间无法缴纳社保），可能会对退休金的领取产生一定影响，比如因缴费年限不足等情况。

缴费年限对养老金的影响

• 累计缴费满15年：只要员工在达到法定退休年龄时累计缴纳养老保险费满15年，通常可以领取退休金。开除行为本身不会影响已经缴纳的养老保险费。
• 缴费年限不足15年：如果员工在被开除时累计缴费年限不足15年，可能需要继续缴费至满15年才能领取退休金，或者选择其他方式（如转入城乡居民养老保险）来领取养老金。

社保政策对养老金的影响

• 不同地区的政策差异：不同地区对于被开除员工的退休金领取可能有不同的规定和限制。员工应咨询当地的社保部门或法律专业人士，了解具体的政策和操作流程。
• 视同缴费年限的影响：对于事业单位员工，如果被开除，视同缴费年限可能会被清零，导致退休金减少。而对于企业员工，开除后社会养老保险账户通常不会被立即冻结，个人账户的累计缴费记录仍然有效。