公司是否能辞退8年退休的员工，取决于具体的法律规定和实际情况。以下将从劳动合同终止与退休的区别、退休员工的法律地位、辞退退休员工的合法性以及特殊情况下的处理等方面进行详细分析。
劳动合同终止与退休的区别
劳动合同终止
根据《劳动合同法》第44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，一旦员工达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇，劳动合同即告终止。
退休
退休是指员工达到法定退休年龄或符合退休条件后，依法享受养老保险待遇并退出工作岗位的状态。退休后的员工不再具有法律意义上的劳动者身份，而是转变为享受养老保险待遇的退休人员。
退休员工的法律地位
劳务关系
退休员工与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，用人单位不需要对退休员工进行管理和支付工资等相关义务。这种关系不受劳动法律法规中关于辞退等规定的约束。
权益保障
劳务合同可以明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇等，为劳动者提供了一定的保障。通过签订劳务合同，退休员工可以在法律框架内享有各项权益保障。
辞退退休员工的合法性
一般情况
一般情况下，退休员工已脱离劳动关系，不能被辞退。退休意味着员工已经达到法定退休年龄，结束了其劳动关系，进入退休养老阶段。因此，公司通常不能辞退已经退休的员工。
特殊情况
如果退休员工在退休后又与用人单位达成新的劳务协议或雇佣合同，那么双方的权利义务则需根据新的约定来确定。在这种情况下，如果新的合同中有明确的辞退条款，且该条款符合法律规定，公司可能可以辞退退休员工。
特殊情况下的处理
劳动合同解除
根据《劳动合同法》第40条和第41条的规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，包括劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等。如果退休员工在返聘期间出现上述情况，公司可以依据相关约定解除与其的劳务关系。
经济补偿
根据《劳动合同法》第47条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果公司在辞退退休员工时违反了相关法律规定，可能需要支付相应的经济补偿或赔偿金。
公司通常不能辞退已经退休的员工，因为退休员工与用人单位之间形成的是劳务关系，不受劳动法律法规中关于辞退等规定的约束。然而，如果退休员工在退休后又与用人单位达成新的劳务协议或雇佣合同，并且新的合同中有明确的辞退条款，公司可能可以辞退退休员工。在任何情况下，公司都应遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性。
公司能辞退10年退休的员工吗
公司可以辞退10年工龄的员工，但需要符合一定的条件和程序，否则可能面临法律责任。以下是一些关键点：
公司可以辞退10年工龄员工的情况
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员工存在法定过错：
- 严重违反公司规章制度。
- 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本职工作。
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
- 被依法追究刑事责任。
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员工不符合录用条件：
- 在试用期间被证明不符合录用条件。
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经济性裁员：
- 企业依法进行经济性裁员，且遵循相关程序和规定。
公司辞退10年工龄员工的补偿
- 合法辞退：公司应支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。
- 违法辞退：公司需支付经济赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。
特殊保护情况
- 如果员工在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年，公司不得随意辞退。
员工被辞退后如何进行劳动仲裁
员工被辞退后，可以通过以下步骤进行劳动仲裁：
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确定仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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准备材料：
- 仲裁申请书：写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
- 身份证明：提供申请人的身份证复印件。
- 与辞退相关的证据：如辞退通知、解除劳动合同证明、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 其他材料：如委托代理人代为仲裁，需提交授权委托书和代理人的身份证明。
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选择仲裁机构：
- 向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
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提交申请与等待受理：
- 将准备好的材料提交给仲裁委员会，仲裁委在收到申请之日起五日内决定是否受理。若受理，会通知双方当事人开庭时间等事项。
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参加仲裁庭审：
- 在庭审中陈述事实、提供证据、进行辩论等，等待仲裁裁决结果。
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仲裁裁决：
- 仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期不超过十五日。
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不服裁决的后续处理：
- 如果对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
公司辞退员工的经济补偿标准是什么
公司辞退员工的经济补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体如下：
合法辞退的经济补偿标准
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协商解除劳动合同：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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非过失性解除：
- 包括劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等情况，用人单位需提前30天通知或支付一个月工资，并支付经济补偿金。
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经济性裁员：
- 企业因经营困难需裁减人员，需履行法定程序，并支付经济补偿金。
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经济补偿金计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
- 月平均工资按解除合同前12个月的平均工资计算，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且补偿年限最高不超过12年。
违法辞退的赔偿标准
- 若用人单位未依法解除合同，需支付双倍经济补偿金（即2N）。
无需支付补偿的情形
- 试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊造成重大损失、被依法追究刑事责任等情况，用人单位可合法解除合同且无需补偿。
特殊群体的保护与补偿
- 孕期、产期、哺乳期女职工原则上不得辞退，工伤或职业病员工在医疗期内或劳动能力受损时不得辞退，医疗期满后需支付补偿金及工伤补助。