临近退休的员工是否可以被辞退是一个复杂的问题，涉及《中华人民共和国劳动合同法》的多个条款。以下将从法律依据、特殊情况、**途径等方面进行详细解答。
法律规定
一般规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
这一条款旨在保护长期服务的老员工，防止他们在即将退休时失去工作。这种保护措施体现了对老员工劳动权益的重视。
特殊情况
尽管有上述保护条款，但《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条也规定了用人单位可以解除劳动合同的若干情形，包括员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
在员工存在严重违纪或失职行为的情况下，用人单位仍有权依法解除劳动合同。这确保了企业在管理上的灵活性和合法性。
特殊情况
经济性裁员
如果用人单位因经营状况不佳需要进行经济性裁员，根据《劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位可以裁减人员，但需提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见。
经济性裁员需要遵循严格的程序，确保员工的知情权和参与权。对于临近退休的员工，经济性裁员的影响需要特别关注，可能需要提供额外的补偿或安置措施。
劳动合同变更
根据《劳动合同法》第四十条的规定，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后解除劳动合同。
劳动合同变更需要双方的协商一致，如果员工不同意变更，用人单位仍需支付相应的经济补偿。对于临近退休的员工，变更合同可能涉及退休年龄和退休待遇等问题，需要特别处理。
**途径
经济补偿和赔偿金
根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求支付经济补偿和赔偿金。对于临近退休的员工，赔偿金的计算标准和其他员工相同，但考虑到其特殊情况，法院可能会更加重视其权益保护。
劳动仲裁和诉讼
员工被辞退后，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。劳动仲裁和诉讼是维护劳动者权益的重要途径。对于临近退休的员工，仲裁和诉讼可能会更加复杂和漫长，因此，提前收集和保存相关证据非常重要。
临近退休的员工在一般情况下不应被辞退，特别是当他们在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年时。然而，在员工存在严重违纪行为或经济性裁员等特定情况下，用人单位仍然可以辞退他们。员工在面临被辞退时，应了解自己的权益，通过协商、仲裁和诉讼等途径维护自己的合法权益。
临近退休的员工被辞退有哪些补偿措施
临近退休的员工被辞退时，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，员工可以享有以下补偿措施：
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经济补偿金：
- 如果用人单位合法解除劳动合同，需根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 经济补偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
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违法解除劳动合同的赔偿金：
- 若用人单位违法解除劳动合同（如未提前通知或未协商一致），需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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其他补偿：
- 员工可能还有权获得未休年假工资、加班工资等。
- 若因单位未缴社保导致员工无法退休，员工可要求单位补缴社保或赔偿养老金损失。
员工在什么情况下可以被合法辞退
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在以下情况下可以被合法辞退：
用人单位可以随时解除劳动合同的情形
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在试用期间被证明不符合录用条件的：
- 用人单位需要有明确的录用条件，并且有证据证明员工未达到这些条件。
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严重违反用人单位的规章制度的：
- 违规行为必须达到严重程度，且规章制度需合法制定并向员工公示。
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严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：
- 需要有明确的界定和证据支持“重大损害”。
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劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：
- 员工的多重劳动关系影响了本职工作，且拒不改正。
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因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的：
- 劳动合同因欺诈、胁迫等情形被认定为无效。
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被依法追究刑事责任的：
- 员工因犯罪行为被追究刑事责任。
用人单位需要提前30天书面通知或支付代通知金解除劳动合同的情形
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劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：
- 医疗期满后，员工无法胜任原工作或调整后的工作。
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劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：
- 员工经过培训或调岗后仍无法胜任工作。
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的：
- 客观情况变化导致合同无法履行，且协商未果。
经济性裁员的情形
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依照企业破产法规定进行重整的：
- 企业因破产重整需要裁员。
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生产经营发生严重困难的：
- 企业因经营困难需要裁员。
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企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的：
- 企业因转型或技术革新需要裁员。
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其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的：
- 其他重大变化导致合同无法履行。
辞退员工的法律依据和程序是什么
辞退员工的法律依据和程序如下：
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条：用人单位在生产经营发生严重困难等特定情况下，可以裁减人员，但需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。
程序
- 明确解除理由：根据《劳动合同法》的相关规定，明确解除劳动合同的理由，并收集相应的证据支持决定。
- 通知工会：如果企业设有工会，应在作出开除决定前，将理由通知工会，并听取其意见。
- 书面通知员工：向员工发出单方解除劳动合同的书面通知书，内容应包括解除理由、依据及生效时间。
- 经济补偿金的计算：根据《劳动合同法》的规定，计算经济补偿金的基数为劳动合同解除之日前十二个月正常总收入的平均数。
- 工作交接和档案转出：要求员工配合办理工作交接，并告知其按时如约办理的法律责任。同时，企业应在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。