国企职工临近退休被开除是否能领取退休金，主要取决于是否满足基本养老金的领取条件，以及开除后社保关系的处理情况。以下是详细的分析和解答。

基本养老金的领取条件

法定退休年龄

• 法定退休年龄：根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，男性的法定退休年龄为60周岁，女性工人的法定退休年龄为50周岁，女性干部的法定退休年龄为55周岁。
• 特殊工种：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，退休年龄分别为男年满55周岁、女年满45周岁。

缴费年限

• 最低缴费年限：职工按月领取基本养老金的最低缴费年限为15年。从2030年1月1日起，最低缴费年限将逐步提高至20年。
• 缴费基数：缴费基数越高，退休后领取的养老金也越高。

被开除后的社保处理

社保关系的转移

• 社保关系转移：解除劳动合同后，用人单位必须无条件地为员工办理社保关系的转移。如果单位扣押员工的社保关系，员工可以申请劳动监察或劳动仲裁来解决。
• 灵活就业参保：如果未找到新单位，员工可以按灵活就业的方式继续缴纳社保，确保缴费年限的连续性。

重新参保

• 重新参保：被开除后重新参加养老保险的职工，按新参保人员对待，建立个人账户前的连续工龄不再视同缴费年限，缴费年限按实际缴费年限计算。
• 退休金领取：只要缴费年限满15年，达到法定退休年龄后，仍可以按月领取基本养老金。

退休金的影响因素

地区差异

• 经济发达地区：在经济发达地区的国企职工，退休金通常较高，因为社会平均工资较高。
• 经济欠发达地区：在经济欠发达地区，退休金相对较低，企业效益和社保缴费基数也会影响退休金水平。

个人情况

• 工龄和职位：工龄越长、职位越高，退休金通常也越高。国企中层干部和高管退休后退休金较高。
• 社保缴费基数：个人社保缴费基数越高，退休金也越高。

法律和政策的变化

延迟退休政策

• 渐进式延迟退休：从2025年1月1日起，我国开始实施渐进式延迟退休政策，男性职工的法定退休年龄逐步延迟至63周岁，女性职工的法定退休年龄逐步延迟至58周岁。
• 弹性退休机制：职工可以根据个人情况和意愿选择提前退休或延迟退休，延迟退休可以增加养老金金额。

最低缴费年限的调整

从2030年1月1日起，最低缴费年限将从15年逐步提高至20年，每年增加6个月。

国企职工临近退休被开除是否能领取退休金，主要取决于是否满足基本养老金的领取条件，包括法定退休年龄和最低缴费年限。被开除后，员工应确保社保关系正常转移或重新参保，以保持缴费年限的连续性。退休金的具体金额受地区经济水平、个人工龄和职位、社保缴费基数等因素影响。此外，2025年起实施的延迟退休政策和最低缴费年限的调整也将对退休金的领取产生影响。

国企员工在什么情况下会被开除？

国企员工在以下情况下可能会被开除：

1. 试用期不符合录用条件：

   • 在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 严重违反规章制度：

   • 严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

3. 严重失职或营私舞弊：

   • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。

4. 同时与其他用人单位建立劳动关系：

   • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

5. 被依法追究刑事责任：

   • 被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

6. 医疗期满无法工作：

   • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。

7. 不能胜任工作：

   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。

8. 劳动合同无效：

   • 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。

9. 企业依法裁员：

   • 企业因经营困难、经营方式调整或破产重整等情形，依法进行裁员的，可以解除劳动合同。

国企员工被开除后如何领取失业保险金？

国企员工被开除后，如果符合一定条件，可以领取失业保险金。以下是详细的步骤和条件：

领取条件

1. 缴费满一年：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。
2. 非因本人意愿中断就业：被开除属于非因本人意愿中断就业的情形之一。
3. 失业登记和求职要求：已经进行失业登记，并有求职要求。

领取流程

1. 失业登记：首先，到当地人力资源和社会保障局或其指定的经办机构进行失业登记。
2. 提交申请：填写《失业保险金申领表》，并提交所需证明材料，如身份证明、解除或终止劳动合同的证明等。
3. 等待审核：经办机构将在规定时间内对申请者的资格进行审核，并告知审核结果。
4. 领取失业保险金：审核通过后，劳动者将从指定银行按月领取失业保险金。

注意事项

• 时效限制：需在解除劳动合同后60日内申领，逾期可能影响待遇。
• 网上申领：可以通过国务院客户端小程序、微信、支付宝等线上渠道进行申领。
• 其他待遇：在领取失业保险金期间，还可以享受医疗保险等其他失业保险待遇。

国企员工被开除后如何办理退休手续？

国企员工被开除后，仍然可以办理退休手续，但需要满足一定的条件并遵循相关流程。以下是详细的步骤和注意事项：

办理退休手续的条件

1. 达到法定退休年龄：

   • 男性：60周岁
   • 女性：50周岁或55周岁（视具体工种和情况而定）

2. 累计缴纳养老保险满15年：

   • 如果被开除前已缴纳足够年限，可继续缴纳至满15年。
   • 若未满15年，可按灵活就业人员身份继续缴纳或补缴

办理退休手续的流程

1. 准备材料：

   • 身份证、户口簿
   • 个人人事档案
   • 社会保险相关证明材料（如社保卡、养老保险证明）
   • 退休申请书

2. 提交申请：

   • 在达到法定退休年龄前一个月（或缴费满年限的当月）向当地社保局提交退休申请。
   • 填写《退休人员申请表》并提交所需材料

3. 审核与审批：

   • 社保局审核申请材料，确认是否符合退休条件。
   • 审批通过后，办理审批退休及核准待遇手续

4. 领取退休金：

   • 从核准待遇的次月起，凭相关证件到当地社保局领取退休金

其他注意事项

• 社保关系转移：被开除后，需及时办理社保关系转移手续，确保社保缴纳不中断。
• 经济补偿与失业金：根据劳动合同法，被开除的员工有权获得经济补偿，并可申请失业金。
• 法律咨询：如有疑问，建议咨询专业律师或当地社保部门，确保手续顺利办理。