在员工退休前两年内，用人单位是否能辞退员工是一个复杂的问题，涉及具体的法律规定和实际情况。以下将从法律规定、具体情况下的合法性、经济补偿和赔偿、以及争议解决途径等方面进行详细解答。

法律规定

劳动法规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
这意味着，如果员工已经连续工作超过十五年且距离退休不足五年，用人单位通常不能单方面解除劳动合同，除非双方协商一致或存在其他法定解除情形。

劳动合同法条款

• 第三十九条：用人单位可以解除劳动合同的情形包括员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等。
• 第四十条：因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，经协商未能达成变更协议，用人单位可以提前30日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
• 第四十一条：用人单位因生产经营困难需要裁员，需提前30日说明情况并听取工会或职工意见，方案经劳动行政部门报告后可以裁员。

具体情况下的合法性

合法解除条件

• 正当理由：如果用人单位有正当理由，如员工严重违反规章制度、造成重大损失等，可以依法解除劳动合同。
• 程序合法：解除劳动合同时需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。

违法解除的后果

如果用人单位无正当理由或违反程序解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或支付双倍赔偿金。

经济补偿和赔偿

经济补偿标准

• 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 双倍赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，需支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。

具体赔偿情形

• 违法解除：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 协商解除：如果双方协商一致解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。

争议解决途径

法律途径

• 劳动仲裁：员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法辞退的赔偿金。
• 法律诉讼：如果对仲裁结果不服，员工可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

协商解决

员工也可以与用人单位协商，寻求双方都能接受的解决方案。

在员工退休前两年内，用人单位是否能辞退员工取决于具体情况。如果员工已经连续工作超过十五年且距离退休不足五年，用人单位通常不能单方面解除劳动合同，除非双方协商一致或存在其他法定解除情形。如果用人单位无正当理由或违反程序解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或支付双倍赔偿金。员工可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自己的合法权益。

公司辞退员工需要提前多久通知？

公司辞退员工需要提前的通知时间主要取决于辞退的具体原因和情况：

1. 一般情况下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第40条，用人单位在解除劳动合同时，通常需要提前三十天以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

2. 试用期内解除：如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以随时解除劳动合同，无需提前通知。

3. 因员工过错解除：对于严重违反公司规章制度、严重失职等情形，用人单位可以随时通知员工解除劳动关系，但应当事先将理由通知工会。

4. 经济性裁员：在进行经济性裁员时，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并提供裁减人员方案。

员工被公司辞退后有哪些权益可以保障？

员工被公司辞退后，可以通过以下方式保障自身权益：

经济补偿金

• 计算方式：根据员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 特殊情况：若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

代通知金

• 适用条件：公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同。

未休年假工资

• 补偿标准：按员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。

社会保险和档案转移

• 公司义务：出具解除或终止劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动争议解决

• **途径：申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。

其他补偿

• 未依法缴纳社会保险：要求公司补缴相关费用，并可能获得经济补偿。
• 其他损失：因公司辞退行为导致的其他损失，如求职成本等，可要求公司赔偿。

公司违法辞退员工的法律后果是什么？

公司违法辞退员工的法律后果主要包括以下几个方面：

1. 支付赔偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 继续履行劳动合同：

   • 如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。继续履行合同的条件包括：用人单位违法解除了劳动合同、劳动者有继续履行合同的要求、用人单位具备继续履行劳动合同的能力和条件。

3. 其他法律责任：

   • 用人单位的违法行为还可能受到劳动行政部门的罚款处罚。
   • 如果用人单位未按照劳动合同约定的条件履行义务，劳动者可以要求支付拖欠的工资、补发工资等。

4. 劳动争议处理：

   • 劳动者可以通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、通知书等。