当你还有9个月退休时被公司辞退，了解相关的法律规定和**途径是非常重要的。以下将从合法辞退与非法辞退的区分、经济补偿与赔偿金的计算、社保与退休金的影响以及**途径与建议等方面进行详细解答。

合法辞退与非法辞退的区分

法律规定

• 《劳动合同法》第四十二条：劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
• 《劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

非法辞退的情形

• 未经公示的规章制度：如果公司提供的《员工手册》未经公示及告知劳动者，不能作为单方面解除劳动关系的合法依据。
• 轻微违纪行为：偶尔的迟到或早退，未造成严重后果的，不应被认定为“严重违反用人单位规章制度”的行为。

经济补偿与赔偿金的计算

经济补偿

• 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 双倍赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，应支付二倍赔偿金。

赔偿金计算示例

• 月工资8000元，工龄20年：违法解除可获赔偿金8000×20×2=32万元。

社保与退休金的影响

社保缴纳

• 社保补缴：如果因用人单位未依法缴纳社保导致缴费年限不足，员工可要求单位补缴。
• 延迟缴费：员工可以按灵活就业人员标准继续缴费，直至社保缴满年限。

退休金领取

• 缴费年限：退休金的计算主要依据个人的缴费年限和缴费基数，被辞退一般不会直接影响退休金的领取，但需确保社保缴费连续性。
• 违法解除影响：如果因违法解除导致社保缴费中断，可能会影响退休金的金额。

**途径与建议

协商解决

• 沟通技巧：保持冷静和理性，有理有据地表达自己的立场，争取合理的补偿。
• 协商方案：可以灵活调整诉求，寻找双方都能接受的解决方案，如再就业培训、推荐信等。

法律途径

• 劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
• 法律诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，可以在规定的时间内向法院提起诉讼，聘请律师提供充分的证据。

证据保留

• 关键证据：劳动合同、工作记录、考勤记录、工资单、辞退通知、与用人单位的沟通记录等。
• 时效限制：劳动仲裁申请需在争议发生之日起1年内提出。

临近退休被公司辞退是一个复杂的问题，涉及合法辞退与非法辞退的区分、经济补偿与赔偿金的计算、社保与退休金的影响以及**途径与建议。劳动者应了解相关法律规定，积极与用人单位协商，必要时通过法律途径维护自己的合法权益。

被公司辞退的经济补偿标准是什么？

被公司辞退的经济补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体如下：

1. 经济补偿金标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2N。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位的规章制度等情况，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。

4. 协商解除：

   • 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，经济补偿金的数额可以由双方协商确定。

员工被辞退后如何进行劳动争议仲裁？

员工被辞退后，可以通过以下步骤进行劳动争议仲裁：

1. 确认辞退的合法性

• 核实辞退原因：了解公司辞退的具体原因，是否合法。
• 收集证据：保留辞退通知书、工资流水、工龄证明、微信聊天记录、岗位说明等证据。

2. 协商解决

• 与单位协商：尝试与用人单位协商，寻求和解。
• 协商续签或转为劳务关系：如果社保未满15年且希望继续工作，可协商延长劳动合同或签订劳务协议。

3. 提交仲裁申请

• 准备材料：
  • 仲裁申请书：包括劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
  • 身份证明：劳动者的身份证复印件。
  • 劳动关系证明：劳动合同、工资记录、社保缴费记录等。
  • 其他证据：辞退通知、聊天记录、工作证明等。
• 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。

4. 立案受理

• 仲裁委员会审查：仲裁委员会在收到申请后5日内决定是否受理，并通知申请人。
• 送达申请书副本：受理案件后，仲裁委员会会在5日内将申请书副本送达被申请人。

5. 庭前调解

• 调解程序：仲裁庭会在开庭前尝试调解，调解达成协议后制作调解书。
• 调解不成：如果调解不成，仲裁庭会安排开庭审理。

6. 开庭审理

• 开庭通知：仲裁庭会在开庭前5日通知双方当事人。
• 审理过程：仲裁庭会听取双方陈述、质证、辩论，并作出裁决。

7. 裁决

• 裁决期限：仲裁庭应在受理申请后45日内作出裁决，复杂案件可延期15日。
• 裁决书：裁决书会详细说明裁决结果和理由。

8. 申请执行

• 不服裁决：如果对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。
• 强制执行：如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

辞退员工的法律依据有哪些？

辞退员工的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》，以下是一些具体的规定：

用人单位可以解除劳动合同的情形

1. 过失性辞退：

   • 在试用期间被证明不符合录用条件的。
   • 严重违反用人单位的规章制度的。
   • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
   • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
   • 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
   • 被依法追究刑事责任的。

2. 无过失性辞退：

   • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3. 经济性裁员：

   • 依照企业破产法规定进行重整的。
   • 生产经营发生严重困难的。
   • 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
   • 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

劳动合同终止的情形

• 劳动合同期满的。
• 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
• 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
• 用人单位被依法宣告破产的。
• 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
• 法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿与赔偿金

• 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 赔偿金：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。