退休员工被单位辞退是否有补偿是一个复杂的问题，需要根据具体情况和相关法律法规来判断。以下将从不同角度详细解答这个问题。
退休员工被辞退是否有补偿
一般情况
一般情况下，退休员工被辞退是没有补偿的。根据《劳动合同法》第四十四条第二项的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着达到退休年龄后，劳动合同自然终止，双方不再存在劳动关系，因此不存在经济补偿的问题。
特殊情况
如果退休人员尚未享受养老保险待遇，且被辞退时仍与用人单位存在劳动关系，则可能有权要求补偿。例如，法院在某个案例中认定，即使员工达到退休年龄，但未享受养老保险待遇，仍具备劳动关系主体资格，公司单方解除劳动合同属于违法解除，需支付赔偿金。
返聘人员
对于返聘人员，即已经达到退休年龄但继续工作的员工，被辞退是否有补偿取决于双方签订的合同内容。如果合同中有特别约定，则按照合同约定执行；如果没有约定，则一般没有经济补偿。
特殊情况下的补偿
违法辞退
如果用人单位违法辞退退休人员，需支付双倍的经济补偿金。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
合同未到期
如果劳动合同未到期，用人单位辞退员工，需根据具体情况支付经济补偿。例如，员工因患病或非因工负伤无法胜任工作，公司提前三十日通知或支付一个月工资作为补偿。
法律依据和**途径
法律依据
《劳动合同法》第四十四条、第四十七条和第八十七条规定了劳动合同终止和经济补偿的情形和标准。第四十四条第二项规定劳动者达到退休年龄的，劳动合同终止；第四十七条规定了经济补偿的标准；第八十七条规定了违法解除劳动合同的赔偿金标准。
**途径
- 协商解决：首先可以与用人单位进行协商，表达自己的诉求，争取合理的补偿。
- 劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。
- 法院诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，可以在规定的时间内向法院提起诉讼。
退休员工被单位辞退是否有补偿，主要取决于是否达到退休年龄、是否享受养老保险待遇、合同内容以及辞退原因等因素。一般情况下，达到退休年龄且享受养老保险待遇的员工被辞退是没有补偿的，但特殊情况如未享受养老保险待遇或合同中有特别约定则可能有权要求补偿。违法辞退需支付双倍经济补偿金，协商解决、劳动仲裁和法院诉讼是主要的**途径。
退休后被单位辞退是否有经济补偿
退休后被单位辞退是否有经济补偿，取决于具体情况：
-
已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄且已享受基本养老保险待遇或领取退休金的，劳动合同终止。此时，单位辞退此类人员无需支付经济补偿金。
-
未享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员：
- 如果劳动者达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金，且双方之间仍存在劳动关系，则单位辞退此类人员可能需要支付经济补偿金。具体需根据实际情况和法院判决确定。
-
返聘人员：
- 达到退休年龄后被单位返聘的，通常视为劳务关系。在这种情况下，单位辞退返聘人员一般无需支付经济补偿金，除非双方有特别约定。
退休职工被辞退后如何进行**
退休职工被辞退后的**途径主要取决于是否存在劳动关系或劳务关系。以下是一些具体的建议：
确认劳动关系或劳务关系
- 已享受养老保险待遇或领取退休金：若退休职工已经开始享受基本养老保险待遇或领取退休金，与用人单位之间的关系通常被视为劳务关系。在这种情况下，辞退一般不需要支付经济补偿金。
- 未享受养老保险待遇或领取退休金：如果退休职工未享受上述待遇，且与用人单位之间存在劳动关系特征（如受用人单位管理、从事有报酬的劳动等），则应按劳动关系处理。此时，用人单位可能需要支付经济补偿金。
**途径
- 协商解决：首先，建议与用人单位进行协商，寻求合理的补偿或解决方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，需准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
- 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 申请法律援助：如果经济困难，可以向当地法律援助中心申请法律援助，获得免费的法律咨询和代理服务。
收集证据
在整个**过程中，保留相关证据至关重要。建议收集以下材料：
- 辞退通知：证明用人单位辞退行为的文件。
- 工资流水：显示工资发放情况的银行流水记录。
- 工龄证明：证明工作年限的相关材料。
- 劳动合同：与用人单位签订的劳动合同或劳务合同。
- 其他证据：如微信聊天记录、岗位说明等，以证明双方的关系及辞退的合法性。
退休职工被辞退后如何申请仲裁
退休职工被辞退后，申请仲裁的步骤和所需材料如下：
申请仲裁的步骤
-
明确申请主体：
- 已退休人员通常不能再申请劳动仲裁，但因退休金等劳动争议可申请。
-
准备材料：
- 劳动合同、工资单、退休相关文件等。
- 辞退通知、解除劳动关系证明、公司领导或人事谈话录音等。
-
确定管辖机构：
- 一般向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请。
-
填写申请表格：
- 准确填写申请人、被申请人等信息，清晰陈述申请事项及理由。
-
提交申请：
- 将申请材料提交给劳动争议仲裁委员会，并按照要求缴纳申请费用（如有）。
-
等待受理与处理：
- 仲裁委员会会在规定时间内受理并进行处理，需耐心等待结果。
所需材料
-
劳动仲裁申请书：
- 详细陈述申诉理由和要求，提交正本一套，并按被申请人数提供副本。
-
身份证明：
- 申请人需提供本人身份证复印件，以证明自己的身份和主体资格。
-
劳动关系证明：
- 如劳动合同，若未签订劳动合同，可提供工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
-
辞退相关证据：
- 例如辞退通知、解除劳动关系证明、公司领导或人事谈话录音等。
-
其他证据：
- 若涉及工资、加班等争议，还需提供工资条、加班记录等相关证据。
注意事项
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 法律咨询：建议在申请仲裁前咨询专业律师，以确保申请材料的完整性和合法性。