在您即将退休时被公司辞退，涉及到一系列法律问题。以下将详细解答您可能关心的几个关键问题，包括赔偿、补偿、法律途径和特殊情况下的保护等。
违法解除劳动合同的赔偿
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
案例分析
例如，在江西省永新县的案例中，法院因公司未依法公示《员工手册》且员工行为未达到“严重违反用人单位规章制度”的标准，判定公司违法解除劳动合同，需支付经济赔偿金及失业保险待遇损失共计112765元。
合法解除劳动合同的补偿
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
补偿标准
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
案例分析
例如，在湖南省的案例中，法院判决公司支付失业保险损失9765元，驳回了经济赔偿金的请求，因为公司未能证明员工行为构成“严重违反用人单位规章制度”。
特殊情况下的法律保护
“15+5”保护政策
对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过错性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
案例分析
在天津市的一个案例中，法院因公司未能证明员工存在严重违纪行为，判定公司违法解除劳动合同，需支付经济赔偿金及带薪年假工资共计174089.7元。
**途径
协商解决
劳动者可以先与用人单位进行协商，表达自己的诉求，争取合理的补偿。
劳动仲裁
如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种较为便捷、高效的**方式，可以在一定程度上保护劳动者的合法权益。
法律诉讼
如果对劳动仲裁结果不服，劳动者可以在规定的时间内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要聘请律师，提供充分的证据，以维护自己的合法权益。
在您即将退休时被公司辞退，是否获得赔偿或补偿取决于辞退的原因和具体情况。如果公司违法解除劳动合同，您有权要求经济赔偿金；如果合法解除，则可获得相应的经济补偿。对于特殊情况下的“15+5”保护政策，员工可享受特殊保护。**途径包括协商、仲裁和诉讼。建议您根据具体情况选择合适的**方式，并咨询专业律师以获取更详细的指导。
被公司辞退后如何进行劳动仲裁？
被公司辞退后，您可以按照以下步骤进行劳动仲裁：
1. 了解权益
首先，您需要充分了解自己依法享有的权益。可以通过查找法律规定、公司规章制度和与您签订的劳动合同来确定。如果仍有疑问，建议寻求法律专家的意见。
2. 协商
在正式申请仲裁之前，建议您与用人单位进行协商，尝试通过对话解决问题。在协商过程中，务必保留相关证据，例如书面记录、邮件、聊天记录等。
3. 寻求法律援助
如果协商未果，您可以考虑寻求法律援助。咨询专业律师可以帮助您了解**途径，并在仲裁或诉讼过程中提供法律支持。
4. 准备材料
准备好相关材料，包括：
- 仲裁申请书：详细说明您的个人信息、用人单位信息、仲裁请求及事实和理由。
- 证据材料：包括劳动合同、工资条、辞退通知、银行流水、考勤记录等，以证明劳动关系及被辞退的情况。
5. 提交仲裁申请
将仲裁申请书及相关材料提交至用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
6. 参加仲裁庭审
仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，您需要按时参加，并在仲裁员的主持下进行陈述、举证和辩论。
7. 裁决与执行
仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。如果您对裁决结果不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果裁决支持您的请求，而用人单位不履行，您可以向法院申请强制执行。
退休后被公司辞退是否有赔偿金？
退休后被公司辞退是否有赔偿金，取决于具体情况：
-
已正式退休并领取养老金：根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律，退休员工与公司之间不再构成劳动关系，而是劳务关系。在这种情况下，如果公司辞退退休员工，通常不需要支付经济补偿金或赔偿金。
-
未正式退休，仍在职：如果员工已达到退休年龄但未办理退休手续，且仍在公司工作，此时双方仍存在劳动关系。如果公司在此情况下辞退员工，需根据具体情况判断：
- 若公司合法辞退（如员工严重违反公司规章制度），则无需支付经济补偿金。
- 若公司违法辞退（如未提前通知或无正当理由），则需按照《劳动合同法》的规定，支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准为每满一年支付一个月工资，赔偿金则为经济补偿金的二倍。
-
返聘退休员工：如果公司返聘已退休的员工，双方形成劳务关系。此时，辞退返聘员工通常不需要支付经济补偿金，除非在返聘合同中另有约定。
如何合法地与公司协商解除劳动合同？
合法地与公司协商解除劳动合同，可以按照以下步骤进行：
-
明确自身意愿：
- 确定是否真的希望解除劳动合同，并考虑清楚离职后的影响和后续规划。
-
选择合适时机：
- 避免在单位工作繁忙或有重要项目时提出，可选择单位业务相对清闲的时期，以提高协商成功的概率。
-
准备充分理由：
- 准备好合理的解除劳动合同的理由，如个人发展、家庭原因等，使单位更容易接受。
-
与单位沟通：
- 以平和、诚恳的态度与单位相关负责人进行沟通，表达自己的想法和意愿，听取单位的意见和看法。
-
协商具体事宜：
- 包括离职时间、经济补偿、工作交接等细节问题，尽量达成双方都能接受的协议。
-
签订解除协议：
- 在双方达成一致后，签订书面的解除劳动合同协议，明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。
-
保留相关证据：
- 在协商过程中，应注意保留与公司沟通的记录，如邮件、短信、聊天记录等，以及公司作出的相关承诺或文件。
-
办理离职手续：
- 按照协议的约定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
协商解除劳动合同的法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。