公司以人多为由辞退员工是否违法，需根据具体情况和法律规定来判断。以下将从法律规定、合法裁员程序、员工权益保护等方面进行详细分析。

法律规定

劳动法规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位在以下情况下可以裁减人员：

• 依照企业破产法规定进行重整的；
• 生产经营发生严重困难的；
• 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
• 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁员程序

• 提前通知：企业计划裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。
• 征求工会或职工意见：企业应当听取工会或者职工对裁员初步方案的合理意见，并根据意见修改完善后确定最终方案。
• 报告劳动行政部门：企业需将裁员方案提交给当地人力资源社会保障行政部门备案，并获取收件回执。

合法裁员程序

具体步骤

• 明确裁员原因：企业需明确裁员的具体原因，确保符合法律规定的情形。
• 制定裁员方案：裁员方案应包括裁员依据、规模、范围、标准及补偿方式等。
• 经济补偿：按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。

特殊保护

• 孕妇、哺乳期员工：公司不得辞退处于孕期、产期、哺乳期的员工，否则需承担违法辞退的法律后果。
• 合同期限：与用人单位订立较长期限的固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同的员工，公司应优先留用。

员工权益保护

员工应对措施

• 了解辞退原因：员工应确认公司辞退的具体原因，确认其是否合法合理。
• 查看劳动合同：明确合同中关于辞退的相关条款，如通知期限、经济补偿等。
• 保留证据：保留公司的辞退通知、相关工作文件等，以备后续可能的**使用。
• 寻求法律帮助：如果自身权益受到严重侵害，可咨询专业劳动法律师，通过法律途径维护自身合法权益。

法律救济

• 劳动仲裁：员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济赔偿金。
• 法律诉讼：如果仲裁结果不满意，员工可以向法院提起诉讼，维护自身权益。

公司以人多为由辞退员工是否违法，需根据具体情况和法律规定来判断。一般情况下，公司需遵循法定程序，如提前通知、征求工会或职工意见、报告劳动行政部门等。同时，公司需支付相应的经济补偿，并不得辞退特殊保护期的员工。员工在面对公司辞退时，应了解自身权益，保留相关证据，并在必要时寻求法律帮助。

公司可以随意以人多为由辞退员工吗？

公司不可以随意以人多为由辞退员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同必须具备合法、合理的理由，并遵循法定的程序。

合法辞退的情形

• 劳动者严重违反规章制度：如经常无故旷工、泄露单位机密等。
• 劳动者严重失职：如因自身疏忽导致单位重大项目失败。
• 劳动者营私舞弊：给单位造成重大损害。
• 劳动者不能胜任工作：经过培训或调岗后仍不能胜任。
• 客观情况发生重大变化：致使原劳动合同无法履行，且双方无法就变更合同达成协议。

违法辞退的法律后果

如果公司无正当理由辞退员工，需承担以下法律责任：

• 支付赔偿金：按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 经济补偿的计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

员工被公司辞退后如何申请劳动仲裁？

员工被公司辞退后，可以通过以下步骤申请劳动仲裁：

1. 收集证据：

   • 确保收集所有与被辞退相关的证据，包括劳动合同、辞退通知、工资条、工作邮件、考勤记录等。这些证据将有助于证明你与用人单位存在劳动关系以及被辞退的事实。

2. 确定被申请人：

   • 明确用人单位为被申请人，即辞退你的公司。

3. 书写仲裁申请书：

   • 仲裁申请书应包含以下内容：
     • 申请人（被辞退员工）的基本信息，如姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。
     • 被申请人的基本信息，如公司名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务。
     • 仲裁请求，例如支付经济补偿金、恢复劳动关系等。
     • 事实和理由，详细叙述入职时间、工作岗位、工资待遇、被辞退的过程等。
     • 证据和证据来源、证人姓名和住所。

4. 提交申请：

   • 将仲裁申请书及相关证据提交给劳动争议仲裁委员会。可以通过现场提交或线上申请（如果当地支持线上申请）。

5. 仲裁受理：

   • 劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会在五日内决定是否受理。如果受理，会通知申请人并将申请书副本送达被申请人；如果不受理，会书面通知申请人并说明理由。

6. 开庭审理：

   • 仲裁庭会在开庭五日前通知双方当事人。庭审过程中，双方需要进行陈述、举证、质证等环节。如果被申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可以缺席裁决。

7. 仲裁调解：

   • 在开庭审理前或审理中，仲裁庭会先行调解，试图促成双方达成和解协议。如果调解成功，仲裁庭会制作调解书；如果调解不成，则进行裁决。

8. 仲裁裁决：

   • 仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。如果案情复杂需要延期，经批准可以延期不超过十五日。裁决书会明确双方的权利义务及裁决结果。

9. 执行裁决：

   • 如果用人单位不履行裁决结果，员工可以向法院申请强制执行。

公司辞退员工的经济补偿标准是什么？

公司辞退员工的经济补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体如下：

合法辞退的经济补偿标准

1. 协商解除劳动合同：双方协商一致解除合同，经济补偿金由双方协商确定。
2. 非过失性解除：
   • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能胜任原工作或调整后的岗位。
   • 劳动者经培训或调岗后仍不能胜任工作。
   • 因客观情况重大变化（如企业转型）导致合同无法履行且协商未果。
   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
   • 工作年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计；不满6个月支付0.5个月工资。
   • 月平均工资：按解除合同前12个月的平均工资计算（含基本工资、奖金、津贴等）。
   • 上限规定：若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，则按3倍计算，且补偿年限最高12年。
3. 经济性裁员：企业因经营困难需裁减人员，需履行法定程序（如提前30日通知工会、向劳动部门报告），补偿标准同非过失性解除。

违法辞退的赔偿标准

若用人单位未依法解除合同（如无充分依据、程序违规或辞退受保护员工），需支付双倍经济补偿金（即2N）。

• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2

无需支付补偿的情形

以下情况用人单位可合法解除合同且无需补偿：

• 试用期不符合录用条件（需有明确证据）。
• 严重违反规章制度（如旷工、盗窃等）。
• 严重失职或营私舞弊造成重大损失。
• 被依法追究刑事责任（如刑事判决生效）。

特殊群体的保护与补偿

• 孕期、产期、哺乳期女职工：原则上不得辞退，除非员工存在重大过错。
• 工伤或职业病员工：医疗期内或劳动能力受损时，不得辞退；医疗期满后需支付补偿金及工伤补助。