退休当月被公司辞退是否违法，主要取决于具体的法律规定和实际情况。以下将从劳动合同终止的法律规定、特殊情况下的法律适用以及劳动争议解决途径等方面进行详细分析。

劳动合同终止的法律规定

劳动合同终止的情形

根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被宣告破产或吊销营业执照等。
当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止，这是基于对劳动者劳动能力和劳动关系存续期限的一种界定。

达到退休年龄后的劳动关系

达到退休年龄后，劳动者通常开始享受退休养老等相关待遇，不再参与正常的劳动就业范畴内的工作。如果劳动者未达到退休年龄但已开始享受养老保险待遇，劳动合同终止。

特殊情况下的法律适用

未享受养老保险待遇

如果劳动者达到退休年龄但尚未享受养老保险待遇，并且与公司存在劳动关系，公司不能简单辞退，需根据具体法律规定和实际情况进行妥善处理。在这种情况下，劳动合同可能因劳动者未达到退休年龄而继续有效，公司辞退员工可能构成违法解除劳动合同。

劳动合同解除的合法性

用人单位在辞退员工时，必须遵守法律法规的规定，确保辞退行为合法合规。辞退员工应提前通知，并按照法律规定支付经济补偿金。如果用人单位违反法律规定辞退员工，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

劳动争议解决途径

协商与调解

发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。不愿调解或调解未果的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。

法律咨询与援助

劳动者在遇到劳动争议时，可以咨询专业律师，获取法律援助。法律援助机构为经济困难者提供法律帮助，确保其合法权益得到维护。

退休当月被公司辞退是否违法，需根据具体情况判断。一般情况下，达到退休年龄后劳动合同自然终止，公司无需支付经济补偿。但如果劳动者未达到退休年龄但已开始享受养老保险待遇，或者公司存在违法行为，辞退员工可能构成违法解除劳动合同。劳动者可以通过协商、调解或法律途径维护自己的合法权益。

退休当月被公司辞退有赔偿金吗

退休当月被公司辞退是否有赔偿金，取决于具体情况：

1. 达到法定退休年龄：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。在这种情况下，公司辞退员工不属于违法解除，因此无需支付经济补偿金或赔偿金。

2. 未达到法定退休年龄：如果员工尚未达到法定退休年龄，公司辞退员工则需要根据具体情况判断是否需要支付经济补偿金或赔偿金。如果公司违法辞退员工，需按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 退休返聘情况：对于已退休但被公司返聘的员工，双方之间形成的是劳务关系而非劳动关系。此时，如果公司辞退员工，是否需要支付补偿金取决于双方签订的劳务合同中的约定。如果合同中有相关约定，则按约定执行；如果没有约定，公司一般无需支付法定的经济补偿金。

公司辞退员工需要提前多久通知

公司辞退员工需要提前的通知时间主要取决于辞退的具体原因和情况。以下是一些常见的情况和相应的通知期限：

1. 一般情况下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在解除劳动合同时，通常需要提前三十天以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

2. 特殊情况：如果员工存在法定过错行为，例如严重违反公司规章制度、严重失职等，用人单位可以即时解除劳动合同，无需提前通知。

3. 协商解除：如果用人单位与劳动者协商一致解除合同，通知时间可以根据双方的协商确定，但通常也需要提前通知。

员工被公司辞退后如何进行劳动仲裁

员工被公司辞退后，可以通过以下步骤进行劳动仲裁：

1. 收集证据：

   • 确保收集所有与被辞退相关的证据，包括劳动合同、辞退通知、工资条、工作邮件、考勤记录等。这些证据将有助于证明你与用人单位之间的劳动关系以及被辞退的事实。

2. 确定被申请人：

   • 明确用人单位为被申请人，即辞退你的公司。确保你清楚公司的名称、地址和法定代表人等信息。

3. 撰写仲裁申请书：

   • 仲裁申请书应包含以下内容：
     • 申请人的基本信息（姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所）。
     • 被申请人的基本信息（公司名称、地址、法定代表人姓名和职务）。
     • 仲裁请求（如支付经济补偿金、恢复劳动关系等）。
     • 事实和理由（详细描述入职时间、工作岗位、工资待遇、辞退过程等）。
   • 确保申请书内容详实、准确，并按照要求提供相关证据。

4. 提交仲裁申请：

   • 将仲裁申请书及相关证据提交至劳动争议仲裁委员会。可以通过线上或线下方式提交申请。

5. 受理与答辩：

   • 劳动仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。受理后，被申请人需在规定时间内提交答辩书。

6. 开庭审理：

   • 仲裁委员会会安排开庭时间，双方需按时参加庭审，进行陈述、举证、质证等环节。确保你在庭审中充分表达自己的观点，并提供相关证据。

7. 作出裁决：

   • 仲裁委员会根据审理情况作出仲裁裁决，裁决书会明确双方的权利义务及裁决结果。

8. 执行裁决：

   • 如果用人单位不履行裁决结果，员工可以向法院申请强制执行。

注意事项

• 时效性：劳动争议的申诉时效为一年，从你与公司产生劳动争议的那一刻起计算。
• 法律援助：如果需要，可以寻求法律援助或聘请律师协助处理仲裁事宜。
• 调解：在仲裁过程中，仲裁委员会可能会建议双方进行调解，调解成功可以避免正式仲裁。