公司倒闭时，临近退休的员工是否有补偿是一个涉及法律和劳动权益的重要问题。以下将详细解答这一问题。

公司倒闭时临近退休员工的补偿标准

经济补偿的计算

• 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资的计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

特殊情况的处理

• 临近退休的特别规定：对于临近退休的员工，如果公司因经营不善或其他原因解散，公司应按照上述标准支付经济补偿。此外，如果解散公司的原因与员工本人无关，公司还应支付相应的赔偿金。
• 国有企业的特殊处理：国有企业对于临近退休的员工，可能会选择买断工龄，赔偿未来几年的工资，而不是全额工资。具体标准因企业情况而异。

公司破产清算流程中的员工权益保障

职工债权的优先性

• 优先清偿顺序：根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
• 无需申报：职工债权不必申报，管理人会调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。

实际操作中的案例

在一些实际案例中，破产公司在清算过程中优先支付了员工的工资和补偿金，即使破产财产不足以清偿所有债务，员工的这些权益也得到了优先保障。

员工在破产清算中的权益维护

及时向破产管理机构申报债权

员工应及时向破产管理机构申报债权，包括工资、补偿金等。破产管理机构将依据法律规定的破产清偿顺序进行妥善处理。

寻求政府职能部门的帮助

员工还可以寻求政府职能部门的帮助。劳动保障部门会积极参与处理员工工资问题，并协助员工**。

关注破产清算进程

员工应密切关注破产清算的进展情况，了解自己的权益和赔偿情况。如果发现自己的权益受到侵害，应及时采取措施维护自己的合法权益。

公司倒闭时，临近退休的员工有权获得经济补偿，具体标准按工作年限计算。在破产清算过程中，员工的工资和补偿金享有优先受偿权，员工应及时申报债权并寻求政府部门的帮助，以维护自己的合法权益。

公司倒闭时员工被裁的补偿标准是什么

公司倒闭时员工被裁的补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》的相关规定。以下是具体的补偿标准：

1. 经济补偿金：

   • 计算方式：根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资标准：月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 优先清偿：

   • 根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先清偿破产企业所欠职工的工资和劳动保险费用，然后是法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

3. 其他补偿：

   • 医疗、伤残补助、抚恤费用：公司欠员工的医疗、伤残补助、抚恤费用也应在破产清算中优先支付。
   • 基本养老、医疗保险费用：应划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用也应在破产清算中优先支付。

公司破产员工有赔偿吗

当公司破产时，员工有权获得经济补偿金。以下是关于公司破产员工赔偿的详细解答：

法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，优先支付破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

赔偿标准

• 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准。
• 月工资：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 补偿年限：最高不超过十二年。

赔偿流程

1. 企业申请破产：企业因经营不善或其他原因无法继续经营时，会向法院申请破产。
2. 法院受理破产申请：法院在收到破产申请后，会进行审查，确认企业是否符合破产条件。
3. 进行资产清算：破产管理人接管企业后，会对企业的资产进行全面清算。
4. 偿还债务：破产管理人将按照法律规定的顺序偿还债务，优先支付职工债权。
5. 终止劳动合同：在企业破产清算过程中，员工的劳动合同将被终止。
6. 赔偿相关费用：终止劳动合同后，企业需要根据员工在公司的工作年限和月平均工资支付经济补偿金。

公司倒闭临近退休员工有哪些补偿措施

公司倒闭时，临近退休的员工可以享受以下补偿措施：

经济补偿

• 计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 最高限额：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

社保优先处理

• 根据《中华人民共和国破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等。

失业保险金

• 如果企业依法宣告破产，员工可以领取失业保险金。失业保险金的具体金额和领取期限根据当地政策而定，通常最高可领取两年的失业金。

提前退休

• 在某些情况下，企业可能会允许员工提前办理内退，等到正式退休年龄再办理正式退休手续。但这通常仅限于用工比较富裕的企业。