已退休的人员被公司辞退是否有补偿，主要取决于具体情况。一般情况下，达到退休年龄的员工与公司的劳动合同会自动终止，不需要支付经济补偿金。但在某些特殊情况下，可能会有例外。
劳动合同终止的法律规定
劳动合同自动终止
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第(二)项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，当员工达到退休年龄并开始享受养老保险待遇时，劳动合同自然终止，用人单位不需要支付经济补偿金。
特殊情况下的劳动合同终止
如果劳动者达到法定退休年龄，但用人单位未为其办理退休手续，劳动者继续在用人单位工作的，该劳动者仍属用人单位职工，与其他劳动者享有同等待遇。在这种情况下，如果用人单位后续辞退该劳动者，可能需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金。
特殊情况下的经济补偿
未享受养老保险待遇
如果劳动者达到退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇，且继续在公司工作，用人单位在解除劳动合同时可能需要支付经济补偿金。这是因为在这种情况下，劳动者仍然具备劳动关系的主体资格，用人单位解除劳动关系可能被视为违法解除。
劳动合同解除的合法性
根据《劳动合同法》第四十条第(二)项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，用人单位在劳动者达到退休年龄并享受养老保险待遇时解除劳动合同是合法的，不需要支付经济补偿金。
返聘人员的权益保障
劳务关系的处理
已退休人员被再次聘用时，与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，不适用《劳动合同法》中关于经济补偿的规定。在劳务关系中，用人单位解除合同时通常不需要支付经济补偿金，但双方可以在合同中约定相关条款。
返聘合同的约定
如果返聘合同中明确规定了解除合同需要提前通知或支付经济补偿金的条款，用人单位应按照合同约定执行。合同双方的约定可以弥补法律规定的不足，为返聘人员提供更多的权益保障。
一般情况下，已退休的人员被公司辞退不需要支付经济补偿金，因为劳动合同会自动终止。但在某些特殊情况下，如未享受养老保险待遇或用人单位未办理退休手续，可能需要支付经济补偿金。此外，返聘人员与用人单位之间的权益保障主要通过返聘合同的约定来实现。
已退休员工被公司返聘，是否有签订劳动合同？
已退休员工被公司返聘时，通常不需要签订劳动合同，而是应当签订劳务合同。以下是具体的原因和法律依据：
原因
- 达到法定退休年龄：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
- 已享受养老保险待遇：根据《劳动合同法》第四十四条第二款，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
- 第四十四条第二款：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：
- 第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
劳务合同的内容
虽然不需要签订劳动合同，但用人单位与退休返聘人员之间应当签订劳务合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、报酬、工作时间和休息休假、医疗和意外伤害处理等。
公司辞退已退休员工的经济补偿标准是什么
公司辞退已退休员工的经济补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例来确定。以下是具体的补偿标准：
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达到法定退休年龄的补偿情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿金。
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未享受基本养老保险待遇的情况：
- 如果已达到退休年龄的员工未享受基本养老保险待遇或领取退休金，且双方之间仍存在劳动关系，则用人单位在解除劳动合同时，可能需要支付经济补偿金。补偿金的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
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违法解除合同的补偿：
- 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的二倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准。
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经济补偿金的计算基数：
- 经济补偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按该地区职工月平均工资三倍的标准支付，且支付年限最高不超过十二年。
已退休员工被公司辞退后如何进行法律诉讼
已退休员工被公司辞退后，是否可以进行法律诉讼取决于多种因素，包括退休手续的办理情况、是否存在劳动关系或劳务关系，以及辞退的具体原因。以下是一些关键步骤和注意事项：
1. 确认退休手续和劳动关系状态
- 退休手续：首先，确认是否已经办理了正式的退休手续。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自动终止。
- 劳动关系与劳务关系：如果已经享受基本养老保险待遇或领取退休金，与公司的关系通常被视为劳务关系，而非劳动关系。这种情况下，劳动法的相关规定可能不适用。
2. 收集证据
- 相关文件：收集与工作相关的文件，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明工作年限和工资待遇。
- 辞退证据：收集被辞退的相关证据，如辞退通知、邮件、聊天记录等，以证明辞退的事实和原因。
3. 了解法律途径
- 劳动仲裁：劳动争议处理实行一裁两审制度，员工可以在被辞退后一年内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。
- 诉讼：如果对仲裁裁决结果不服，可以在收到仲裁裁决后15日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。
4. 提起诉讼的具体步骤
- 准备起诉材料：包括起诉状、证据清单等。起诉状应明确诉讼请求和事实理由。
- 提交起诉材料：将起诉状及相关证据提交给有管辖权的法院，并按照法院要求缴纳诉讼费。
- 参与诉讼过程：法院会通知双方参与诉讼，包括庭审等环节。员工需要积极配合，提供相关证据和陈述自己的观点。
5. 注意事项
- 时效限制：劳动仲裁申请需在争议发生之日起一年内提出。
- 法律咨询：建议在采取法律行动前咨询专业律师，以确保**过程的合法性和有效性。