​​社区工作者主要由民政部门、街道办及人社部门联合招聘​​，具体实施中由区/县民政局牵头，联合组织部、人社局制定方案，街道办负责需求申报和资格初审。​​招聘流程公开透明，需通过笔试、面试、体检等多环节考核​​，部分岗位优先考虑退役军人、持证社工等群体。

1. ​​核心招聘部门​​
   民政局是社区工作者招聘的主导部门，负责审核用人需求、制定招聘方案并监督实施。街道办作为基层管理单位，提出实际岗位需求并参与资格审查。人社局则提供考试命题、流程规范等支持，确保招聘合规性。例如，天津、上海等地明确要求招聘方案需经民政局和人社局联合审批。

2. ​​跨部门协作模式​​
   招聘通常采取“统一平台+属地管理”形式。区级部门（如民政局、组织部）发布公告并组织笔试，街道办负责面试及考察。部分特殊岗位（如党建岗）需组织部参与审核，而专业性较强的社工岗可能由卫健局、教育局等联合招录。

3. ​​定向招聘与优先政策​​
   针对退役军人、随军家属、就业困难人员等群体，部分地区设置定向岗位，降低学历或年龄门槛。持社工职业资格证者可直接加分或免笔试环节，凸显专业化导向。

4. ​​聘用与薪酬管理​​
   录用后由街道办或社区工作站签订合同，薪酬参照当地事业单位标准，包含基本工资、职级补贴和绩效奖励。试用期通常为6-12个月，考核不合格者不予转正。

​​提示​​：具体招聘政策因地区而异，建议关注当地民政局或政府官网的公告，及时获取最新招考信息。