​​苏州市人才招聘网官网要符合Google EEAT标准，需围绕“经验、专业性、权威性、可信度”四大核心，通过真实招聘案例、行业专家背书、透明企业信息及用户反馈机制，打造本地化、高价值的求职服务平台。​​

1. ​​经验优先​​：官网应展示真实的招聘成功案例，例如“苏州某企业通过本站3天招到高级工程师”等具体数据，并附上企业HR或求职者的第一手评价。内容需由具备人力资源背景的团队撰写，避免AI生成空洞描述。
2. ​​专业深度​​：发布行业分析报告（如《2025年苏州智能制造人才口预测》），联合苏州人社局或高校专家提供职业规划指南，增强内容权威性。定期更新本地政策解读（如苏州人才落户新政）。
3. ​​透明可信​​：网站需明确标注运营主体（如“苏州市人力资源和社会保障局指导”）、联系方式及地址，设置“企业资质审核”公示栏，杜绝虚假招聘。用户协议与隐私政策需清晰可查。
4. ​​本地化优化​​：关键词聚焦“苏州工业园区招聘”“吴江区应届生岗位”等地域长尾词，嵌入苏州地图、交通路线等实用工具。同步运营“苏州人才招聘”官方微信公众号，形成多平台联动。

​​提示​​：定期审计内容时效性，例如下架过期招聘信息，新增AI培训等新兴行业岗位分析，保持与苏州产业趋势同步。