因病被公司辞退是否能获得补偿，主要取决于辞退的具体情况和劳动合同及《劳动合同法》的相关规定。以下将详细说明在不同情况下的补偿标准和**途径。
医疗期内辞退的补偿
法律规定
根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着在医疗期内，公司不能随意辞退员工，否则将面临法律责任。
补偿标准
如果公司在员工医疗期内辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，如果公司未提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资，还需按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
医疗期满后辞退的补偿
法律规定
根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
补偿标准
如果员工在医疗期满后仍不能从事原工作或另行安排的工作，公司可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿的标准与医疗期内辞退相同，即每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
此外，如果员工患重病或绝症，公司还应适当增加医疗补助费。
**途径
协商
首先，员工可以尝试与公司进行协商，要求恢复劳动关系或给予合理补偿，并保留沟通记录作为证据。
劳动仲裁
如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金和可能的赔偿金。
法律诉讼
如果对劳动仲裁结果不满意，员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
因病被公司辞退是否能获得补偿，主要取决于辞退的具体情况和劳动合同及《劳动合同法》的相关规定。在医疗期内辞退员工，公司需支付双倍经济补偿金；在医疗期满后辞退员工，公司需支付正常的经济补偿金，并在特定情况下增加医疗补助费。员工可以通过协商、劳动仲裁和法律诉讼等途径维护自身权益。
员工因病被公司辞退，可以获得经济补偿金吗？
员工因病被公司辞退，在一定条件下可以获得经济补偿金。以下是具体的规定和条件：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 第四十条：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
- 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿金的计算
- 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准。
- 不满一年：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法辞退的赔偿
如果公司在员工医疗期内辞退员工，属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金，即经济补偿金的二倍。
员工因病请假期间被公司辞退，有赔偿吗？
员工因病请假期间被公司辞退，通常是有赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司在员工医疗期内辞退员工属于违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿作为赔偿金。
赔偿标准
- 经济补偿的计算：根据员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
应对措施
- 保留证据：员工应保留所有相关证据，包括病假单、医疗证明、劳动合同等，以便在**时提供证明。
- 申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付赔偿金，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
员工因病辞职，有补偿吗？
员工因病辞职是否有补偿，取决于具体情况：
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主动辞职且公司无过错：如果员工因病主动辞职，且公司不存在违反劳动法的行为（如未缴纳社保、未提供劳动保护等），公司一般不需要支付经济补偿金。
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主动辞职但公司有过错：如果员工因病辞职是由于公司存在过错（如未依法缴纳社会保险费、未提供劳动保护等），员工可以要求公司支付经济补偿金。
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医疗期满后无法工作：如果员工在规定的医疗期满后仍无法从事原工作或公司另行安排的工作，公司可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金和医疗补助费。
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公司违法解除劳动合同：如果公司在员工医疗期内违法解除劳动合同，需支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。