因病被劝退员工的赔偿问题涉及多个法律条款和具体情况。以下将从合法辞退和违法辞退两种情况详细说明赔偿标准及**途径。

合法辞退的赔偿标准

医疗期满后无法工作的赔偿

• 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 医疗补助费：如果员工患重病或绝症，用人单位应支付不低于六个月工资的医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于100%。

医疗期内辞退的赔偿

• 违法辞退：如果员工在法定医疗期内被辞退，用人单位属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
• 代通知金：如果用人单位未提前三十日通知辞退员工，还需额外支付一个月的工资作为代通知金。

违法辞退的赔偿标准

经济赔偿

• 双倍赔偿金：用人单位违法解除劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
• 代通知金：如果未提前三十日通知辞退员工，还需额外支付一个月的工资作为代通知金。

具体计算标准

• 月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 工作年限：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

**途径

协商

员工可以先与用人单位协商，要求恢复劳动关系或支付相应的经济补偿和赔偿金。

劳动仲裁

如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿和赔偿金。

法律诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

因病被劝退员工的赔偿问题主要取决于辞退是否合法。合法辞退需按工作年限支付经济补偿和可能的医疗补助费，违法辞退则需支付双倍的经济补偿和代通知金。员工应了解自身权益，通过协商、仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

员工因病被劝退，是否有权利要求赔偿？

员工因病被劝退，有权要求赔偿。以下是具体的赔偿规定和**途径：

赔偿标准

• 合法辞退：若员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 违法辞退：若员工在医疗期内被辞退，或用人单位未按照法律规定程序解除劳动合同，需支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。

**途径

• 协商解决：员工可以与用人单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
• 劳动仲裁：若协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿或赔偿金。
• 法律诉讼：对仲裁结果不服的，员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

员工因病被劝退，如何合法**？

员工因病被劝退时，可以通过以下步骤合法**：

1. 确认辞退是否合法：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的长短根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限确定，通常为3个月到24个月。
   • 如果公司在医疗期内劝退员工，该行为可能违法。

2. 收集证据：

   • 员工应收集与生病和辞退相关的所有证据，包括医院的诊断证明、病历、医疗费用单据、劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、与公司沟通的记录等。

3. 与公司协商：

   • 员工应首先尝试与公司进行协商，要求恢复劳动关系或支付合理的经济补偿。在协商过程中，员工应明确表达自己的诉求，并提供相关证据支持。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工应提交书面仲裁申请，并附上相关证据。
   • 劳动争议仲裁委员会将在收到申请后五日内决定是否受理，并通知申请人。

5. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，员工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，员工可以聘请专业律师代理诉讼，以提高胜诉几率。

6. 寻求工会帮助：

   • 如果员工所在单位有工会，可以向工会寻求法律援助和支持。工会可以帮助员工与公司协商，或代表员工申请劳动仲裁。

员工因病被劝退，公司需要支付哪些补偿？

员工因病被劝退，公司需要支付的补偿主要包括以下几个方面：

1. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果员工的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按此三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 如果公司在员工医疗期内或在不符合法律规定的情况下解除劳动合同，需支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定。

3. 额外支付一个月工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在解除劳动合同时，可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。