教资面试评分表模板

教资面试评分表是考官用于评估考生在面试中表现的重要工具，它通常包括多个评分维度，如教学设计、教学实施、教学评价等。以下是教资面试评分表的一般模板和评分要点：

1. 教学设计（30分）

• 教学目标：是否明确、具体、可操作。
• 教学重难点：是否突出，与教学目标一致。
• 教学方法：是否恰当，能激发学生兴趣和参与度。
• 教学过程：是否清晰，环节紧凑，时间分配合理。

2. 教学实施（40分）

• 导入：是否新颖，能吸引学生注意力。
• 讲解：是否清晰，语言准确，表达流畅。
• 提问：是否有效，能引导学生思考和回答。
• 互动：是否充分，学生参与度高。
• 板书：是否工整，布局合理，重点突出。

3. 教学评价（20分）

• 自评：是否准确，能反思教学得失。
• 互评：是否合理，能提出建设性意见。
• 总结：是否全面，能概括教学内容和目标。

4. 仪表仪态（10分）

• 着装：是否整洁、得体、符合教师职业形象。
• 教态：是否自然、大方、有亲和力。

总结

教资面试评分表是全面评估考生教学能力的重要依据，考生在备考过程中应注重每个评分维度的准备和练习，以确保在面试中展现出**的教学水平和职业素养。