​​当大学教授确实很累，尤其是知名高校的教授，工作强度远超“996”，​​ 普遍面临​​超长工时、高压考核、健康透支​​等问题。数据显示，74.9%的教授每周工作6天以上，36.3%甚至全年无休，日均工作时长超10小时。科研、教学、行政任务叠加，导致身体疾病高发（如高血压、颈椎病）和精神倦怠。

​​科研压力是核心负担​​。教授需在“论文、项目、奖项”的考核体系下连轴转，一篇核心论文需数百小时投入，而国基项目申报需数年积累。职称晋升失败或“末位淘汰”风险加剧焦虑，部分高校甚至要求聘期内未达标者转岗后勤。​​教学任务同样繁重​​，一名教授可能同时承担6门课，每周20节课，备课、答疑、判作业占据大量时间。

​​经济压力与绩效挂钩​​。尽管顶级教授年收入可达数十万（含科研奖励），但青椒（青年教师）底薪仅六七千元，需靠超额工作量换取绩效。住房、医疗、养老等支出迫使教授“用身体换钱”，自费医疗案例屡见不鲜。​​学科竞争与排名压力​​进一步压缩喘息空间，教授需在学术影响力、人才培养等方面持续输出以维持院校地位。

​​健康代价触目惊心​​。62%的教授长期疲劳，颈椎腰椎疾病发病率是白领2.3倍，猝死案例频发（如34岁心梗离世的山东大学教授）。心理问题如失眠、抑郁也普遍存在，部分教授坦言“疲于奔命，精气神耗尽”。

尽管教授享有寒暑假和社会地位，但​​高强度、高风险的职业现状​​需谨慎权衡。若追求学术理想且抗压能力强，这一职业能带来成就；若重视工作生活平衡，需做好身心双重准备。