2025年我国法定休息日总数为117天（含13天法定节假日+104天周末双休日），新增2天法定假日并优化调休规则，形成更人性化的休假体系。以下为具体变化及影响：

1. 假期天数与结构优化
   法定节假日由11天增至13天（新增天数可能用于春节、中秋等传统节日），搭配104天周末双休，全年休息日占比达32%。例如春节假期调整为除夕至初七连休8天，调休后单次连续工作日不超过6天。

2. 调休规则重大调整
   明确要求法定节假日前后的工作日连续时长不超过6天，避免过往“拼长假”导致的7天以上连续工作疲劳，兼顾假期连贯性与工作节奏合理性。

3. 工资计算同步更新
   月计薪天数维持21.75天标准，日工资=月薪÷21.75，小时工资=日薪÷8。法定节假日加班需支付3倍工资，调休日加班按2倍计算，保障劳动者权益。

4. 典型假期安排示例
   除春节外，劳动节或采用“3天假期+2天调休”形成5天连休，中秋节与国庆节若相邻可能组合为“超级黄金周”，具体方案待国务院公布。

建议劳动者及时通过人社部门官网或企业通知确认最终假期表，提前规划出行。企业需同步调整考勤系统与排班规则，避免因政策理解偏差引发劳资纠纷。