​​法定节假日休息是指由国家法律统一规定的全体公民享有的带薪休假时间，用于纪念传统节日或重大历史事件。其核心特点包括：具有强制性（用人单位必须执行）、普遍性（覆盖全体劳动者）以及文化传承性（包含春节、端午等传统节日）。2025年起我国法定节假日增至13天，形成“2长假+1中假+4小假”的新配置。​​

法定节假日休息的本质是劳动者依法享有的不工作权利。根据《劳动法》和《全国年节及纪念日放假办》，这类假期需满足三个条件：由国家立法明确日期、全体公民共同享受、休假期间工资照常发放。例如春节3天、国庆3天等，若逢周末必须补假，确保劳动者实际休假天数不缩水。

法定节假日与周休息日存在根本区别。前者是带薪休假且不可用补休替代加班，后者为无薪休息；前者日期固定全国统一，后者可灵活调整；加班工资计算标准也不同——法定节假日加班按300%支付，而休息日加班可补休或按200%支付。例如2025年中秋节（9月21日）恰逢周日，则需在9月22日补假1天。

现行法定节假日体系兼顾传统文化与现代需求。13天假期中，春节、清明、端午、中秋4个传统节日占比超30%，体现对民俗的保护；劳动节、国庆节等则承载国家历史记忆。这种设计既保障劳动者休息权，又通过集中休假促进消费和家庭团聚，形成社会“集体呼吸节奏”。

​​提示：劳动者需注意——法定节假日期间加班必须获得3倍工资，用人单位不得强制调休；若遇纠纷，可向劳动仲裁机构申诉。​​