​​职称评审时工作单位与实际单位不一致是否算造假？关键结论是：若未提供合法劳动关系证明或虚构材料则属造假，但劳务派遣、社保代缴等特殊情况可通过补充材料合规申报。​​

1. ​​造假的核心界定​​
   职称评审要求申报单位与社保缴纳单位一致，且需提供劳动合同、业绩证明等材料。若故意隐瞒真实劳动关系或伪造公章、社保记录，一经查实将取消资格并记入诚信档案，甚至面临3年内禁评等处罚。例如，福建省曾撤销因社保不一致取得的建造师证书。

2. ​​允许的特殊情况​​

   • ​​劳务派遣​​：需提供派遣协议、三方合同及劳务公司资质，业绩材料由实际工作单位盖章。
   • ​​社保代缴​​：如人力资源公司代缴社保，需提交代缴协议及服务许可证，申报材料仍由实际工作单位盖章。
   • ​​关联公司​​：母子公司或分公司间人员流动，需出具股权证明或隶属关系文件。

3. ​​风险规避建议​​

   • ​​材料真实性​​：业绩、论文必须与申报单位匹配，避免使用前单位未盖章的成果。
   • ​​社保连续性​​：评审期间避免换工作，防止社保断缴或单位变更导致材料作废。
   • ​​政策动态​​：部分地区允许“代表性成果”替代论文，或对非全日制学历放宽要求，需关注最新评审标准。

​​总结​​：单位不一致未必造假，但合规性依赖完整证明材料。建议提前规划劳动关系与业绩积累，或咨询当地人社部门明确细则。