​​2026年休假安排已明确：春节8天、劳动节5天、中秋国庆连休8天，全年法定节假日共27天。​​ 其中，​​春节（1月28日至2月4日）​​和​​中秋国庆（10月1日至8日）​​为最长假期，劳动节（5月1日至5日）首次延长至5天，其他节日如清明节（4月4日至6日）、端午节（5月31日至6月2日）均放假3天。带薪年休假制度同步保障，工作满1年可享5-15天带薪假，未休年假需按日工资300%补偿。

2026年法定节假日延续“调休连休”模式，春节从农历除夕开始放假，中秋与国庆重叠形成8天长假。劳动节假期延长至5天，进一步促进消费与休闲平衡。需要注意的是，具体调休安排可能因官方最终通知微调，建议提前规划行程时关注国务院公告。

带薪年休假是劳动者的法定权利，根据工龄可享5-15天假期。企业需根据生产情况统筹安排，但不得以“年底清零”等理由剥夺休假权。若未安排休假，需按日工资3倍支付补偿，日工资计算标准为月平均工资（剔除加班费）除以21.75天。新入职或离职员工的年休假天数按当年实际工作天数折算。

休假权益的保障是提振消费的重要举措。2025年《提振消费专项行动方案》明确要求落实带薪年假，鼓励与法定节假日连休形成弹性长假。劳动者可通过保存考勤记录、工资流水等证据**，企业违规将面临劳动监察处罚。建议职工主动了解年假规则，避免因信息不对称丧失合法权益。

2026年假期安排兼顾传统节日与现代需求，劳动者可结合年假与法定假日灵活规划长假。关注政策动态，合理安排行程，确保享受充实假期的同时维护自身权益。