​​往届生考公考编岗位数量有限，但并非毫无机会。​​ 当前国考、省考中约60%-70%岗位仅面向应届生，往届生可报岗位占比约30%-50%，竞争激烈但仍有特定优势路径，如基层工作经历、项目生身份或定向招录。

1. ​​政策倾斜明显，应届生占比高​​
   近年国考应届生岗位比例持续攀升，2025年达67.3%，省考中北京、浙江等地应届生岗位占比近60%。往届生可报岗位多集中在“不限身份”或要求基层经验的岗位，竞争比高达96:1，远高于应届生的41:1。

2. ​​往届生的突破口​​

   • ​​基层经验优势​​：部分岗位明确要求1-5年基层工作经历，往届生可凭借职场履历减少竞争压力，如上海、河南等地优先招录有经验者。
   • ​​证书与定向岗位​​：法律、财会等专业证书或“三支一扶”等项目生身份可解锁特定岗位，如税务系统对注册会计师资格的需求。

3. ​​地域差异显著​​
   上海、河南等地不设应届生专属岗位，往届生可报比例达100%；广东、西藏等地则对应届生倾斜，往届生需灵活选择地域报考。

​​总结​​：往届生需精准筛选岗位，利用工作经历、证书或地域政策差异突围，同时关注事业单位招考（如广东85%岗位不限应往届），多赛道提升上岸概率。