公务员体检不过的几率通常在‌3%-8%‌之间，具体与岗位类型、个体健康状况相关，‌绝大多数考生可通过合理准备顺利达标‌。关键影响因素包括基础疾病控制、特殊岗位要求及临时性指标异常等。

从近年数据看，普通行政岗位体检淘汰率普遍低于5%，而公安、海关等特殊岗位因体能、视力等附加标准，淘汰率可能升至8%-10%。‌血压异常、转氨酶超标、尿检不合格‌位列淘汰原因前三，占比超60%。多数问题可通过干预短期改善，例如调整饮食、规律作息或针对性治疗。

不同地区对同一指标的容忍度存在差异。例如，部分省份对高血压标准（收缩压≥140mmHg）严格执行“一票否决”，而少数地区允许复检时结合动态血压监测综合评估。‌视力要求‌分化显著：普通文职岗位矫正视力达标即可，但警察等岗位多要求裸眼视力4.8以上。

复检机制为考生提供纠错机会。约30%初次未达标者通过复检翻盘，常见于因感冒、熬夜引发的临时性血常规异常或心电图波动。建议考生‌提前3个月自查‌，重点筛查肝功能、肾功能、血糖及传染病指标，必要时进行专项治疗。

公务员体检淘汰风险整体可控，但需结合报考岗位特性提前规划。规律体检、科学调节、避免突击性健康干预（如过量服药），可显著降低不确定性。