​​高级职称人员延迟退休的核心规定为：副高职称可延至65岁，正高职称可延至70岁，杰出专家（如院士）可至75岁，但需满足健康、岗位必需及审批三大条件​​。2025年起实施的渐进式延迟退休政策进一步明确，女性高级职称人员默认退休年龄为60岁（可自愿55岁退休），弹性延迟最长不超过3年，且需与单位协商一致。

1. ​​政策依据与分类标准​​
   国家层面以《国务院关于高级专家离休休若干问题的暂行规定》为基准，将高级职称分为四类：副高级（如副教授）经批准可延至65岁；正高级（如教授）可延至70岁；院士等杰出专家经国务院批准可延至75岁；公务员及国有单位管理人员则不允许弹性延迟。女性高级职称人员依据2015年组通字14号文件，退休年龄统一为60岁，但可自愿选择55岁退休。

2. ​​申请条件与流程​​
   延迟退休需同时满足三项条件：​​身体健康证明​​、​​岗位不可替代性证明​​（如主持国家级项目或学科带头人）、​​本人与单位双方同意​​。流程上需提交《高级专家延长退休年龄审表》、项目资料等，经主管部门逐级审批。2025年后新增弹性延迟机制，需提前1个月书面协商，且仅能申请一次。

3. ​​地域与行业差异​​
   各省执行存在灵活性：山东、广东等地允许女性高级职称人员自主选择55岁或60岁退休；北京、上海则对延退审批更严格，需证明岗位必要性。企业与非国有单位通常参照国家标准，但公务员及管理人员明确排除弹性延迟。

4. ​​养老金与权益影响​​
   延迟期间需继续缴纳社保，养老金按“多缴多得”原则计算，每延迟1年月领金额可增加数百至千元。但需注意，弹性延迟退休后不可再次申请延长。

高级职称人员应结合健康、职业规划及地方细则提前规划，尤其关注2025年后各省弹性退休政策的落地动态。建议尽早与单位及社保部门沟通，确保材料齐全、流程合规。