2024年高级职称延迟退休规定

• 高级职称女性专业技术人员退休年龄从60周岁逐步延迟至63周岁。
• 每4个月延迟1个月，过渡期内为“60周岁+延迟月数”。
• 本人申请可以选择从55周岁逐步延迟到58周岁退休。
• 弹性退休等事宜按照国家有关规定执行。

详细解读：

1. 政策背景：

   • 2024年12月31日，人力资源社会保障部等3部门制定发布《实施弹性退休制度暂行办法》，自2025年1月1日起施行。
   • 该办法依据全国人大批准通过的《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》制定。

2. 延迟退休年龄规定：

   • 高级职称女性专业技术人员：退休年龄每4个月延迟1个月，从60周岁逐步延迟至63周岁。
   • 本人申请选择：可以选择每4个月延迟1个月，从55周岁逐步延迟到58周岁退休。

3. 弹性退休制度：

   • 提前退休：达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年。
   • 延迟退休：达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。

4. 具体实施：

   • 到龄退休：职工按法定退休年龄退休的，所在单位应及时为其办理退休手续。
   • 提前退休：职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。
   • 延迟退休：职工与所在单位协商一致，以书面形式明确延迟退休时间等事项。

5. 其他规定：

   • 公务员及国有企事业单位管理人员：只能“到龄退休”或者“自愿选择弹性提前退休”，而不允许“弹性延迟退休”。
   • 国有单位工作人员弹性退休程序：从严管理，应当按照干部人事管理权限和规定程序报批同意。

总结： 2024年高级职称延迟退休规定主要针对高级职称女性专业技术人员，其退休年龄将逐步延迟至63周岁，并允许本人申请从55周岁逐步延迟到58周岁退休。弹性退休制度提供了提前退休和延迟退休的选择，以满足不同职工的需求。政策的实施将有助于充分利用人力资源，应对人口老龄化挑战。