‌考事业单位通常不需要单独准备简历‌，但部分岗位或特定招聘环节可能要求提交个人材料。‌核心差异在于招聘流程的标准化程度‌，大部分事业单位考试以统一报名系统为主，‌特殊岗位可能附加简历筛选‌，考生需根据公告要求灵活应对。

‌1. 事业单位招聘流程以标准化报名为主‌
考事业单位普遍通过官方网站填写固定格式的报名表，包含基本信息、教育背景、工作经历等模块，无需自行设计简历。系统会自动生成标准化资料供招考单位审核，流程更侧重笔试、面试等环节的筛选。

‌2. 部分技术岗或高层次人才引进可能需附加简历‌
少数专业性强的岗位（如科研、设计类）或高层次人才引进计划，可能要求考生额外提交详细简历，用于展示项目成果、技能证书等个性化内容。此类情况通常在招聘公告中明确标注，需重点关注岗位的附加材料要求。

‌3. 提前准备简历对面试环节有帮助‌
即使报名阶段无需简历，面试前整理一份精简版个人履历仍有益处。一方面，部分单位可能要求面试时补充材料；另一方面，简历能帮助考生系统梳理自身优势，在自我介绍或问答环节更清晰地展现竞争力。

‌总结‌：考事业单位是否需简历取决于岗位类型与招聘单位的具体要求。建议考生优先遵循公告指引完成报名，同时提前准备一份通用版简历，兼顾标准化流程与个性化需求，提升报考效率与成功率。