体力劳动、技术工、服务、知识型

关于职业类别1-4类的划分，不同来源存在差异，以下是综合整理：

一、职业分类体系差异

1. 第一类

   • 主要为机关、企业、事业单位负责人等；

   • 特点：工作环境相对稳定，通常为室内办公。

2. 第二类

   • 包含专业技术人员（如医生、律师、教师）和部分文职人员；

   • 特点：需具备专业资质，工作内容以脑力劳动为主。

3. 第三类

   • 主要为办事人员及有关人员（如业务员、行政人员）；

   • 特点：可能涉及外出办公或服务客户，但体力劳动较少。

4. 第四类

   • 以体力劳动者为主（如建筑工人、搬运工、货车司机）；

   • 特点：工作环境多为户外或体力劳动强度大。

二、其他分类标准补充

• 职业风险分类 ：部分分类体系将职业按风险等级分为1-6类，其中1类风险最低（如办公室文职），4类风险较高（如高危体力劳动）；

• 行业分类 ：另有以经济领域划分的79个中类，如制造业、服务业、教育业等。

三、应用场景示例

• 保险领域 ：职业类别常用于评估投保风险，1-4类职业意外险费率较低；

• 职业规划 ：不同类别对应不同发展路径，如技术类向管理类转型。

建议根据具体场景（如职业分类考试、保险购买、人事管理）参考权威标准，如《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》。