事业编解聘不等于开除，两者在性质、适用情形和法律后果上存在显著差异。解聘属于行政处理，通常针对一般性违规或合同终止；开除则是严厉的行政处分，仅适用于严重违法违纪行为。以下是核心区别的展开分析：

1. 法律性质不同
   解聘是事业单位依据《劳动合同法》或聘用合同条款终止劳动关系，属于常规人事管理行为；开除则依据《事业单位人事管理条例》，是对严重违规者的惩罚性措施，需经过严格的处分程序。

2. 适用情形不同
   解聘可能因合同到期、考核不合格或协商一致等原因触发；开除仅针对贪污受贿、重大失职等严重违纪行为，且需达到“屡教不改”或“造成重大损失”的程度。

3. 后果差异显著
   解聘后劳动者可正常再就业，部分情况还可获得经济补偿；开除会记录档案，影响未来公职考录，且不享有补偿金，甚至可能面临行业禁入等附加处罚。

总结：解聘与开除是两种截然不同的人事处理方式，事业单位需根据事实和规定审慎选择，劳动者也应明确自身权益。若面临相关争议，建议通过法律途径核实处理程序的合法性。