农信社招聘的公平性是一个复杂的问题，涉及多个方面。以下是对农信社招聘公平性的综合分析：

公平性总体评价

农信社招聘通常遵循公开、公平、公正的原则，符合条件的应聘者都有机会参与面试。面试过程中有严格的评分标准和程序，以确保选拔的公正性。笔试是农信社招聘的第一道门槛，通常占有较大的比重，只有通过笔试的应聘者才有机会进入下一阶段的面试。

公平性问题案例

也存在一些农信社招聘过程中出现公平性问题的案例。例如，河南省农村信用社在招录过程中被爆出存在年龄造假、工龄造假、性别歧视等问题。这些事件表明，尽管农信社招聘在原则上是公平的，但在实际操作中仍可能存在一些不公正的现象。

公平性改进措施

为了提高招聘的公平性，农信社也在不断改进招聘流程和制度。例如，湖北省农村信用社在招聘过程中明确了招录程序和时间安排，并强调了资格审查的严格性和笔试、面试的公平性。农信社也在逐步引入社会专业人才测评机构，提升选拔人才的科学性和有效性。

农信社在招聘过程中通常会遵循公开、公平、公正的原则，但在实际操作中仍可能存在一些不公正的现象。为了提高招聘的公平性，农信社也在不断改进招聘流程和制度，并加强监督和管理。应聘者应主要关注自身的准备和能力提升，同时也可以适当了解一些关系网的使用，但不要过分依赖。