事业编岗位视同缴费系数是衡量机关事业单位退休“中人”在视同缴费年限期间“缴费水平”的重要参数，直接影响退休人员的基础养老金和过渡性养老金水平。

1. 定义与重要性

视同缴费系数是机关事业单位养老保险制度改革后引入的关键指标，用于核算退休人员的养老金水平。通过这一指数的调节作用，可以实现退休“中人”与“老人”“新人”养老金待遇的平稳过渡。

2. 计算方式

视同缴费系数由职务（岗位）指数、级别（薪级）指数和调节指数三部分组成：

• 职务指数：根据退休时的职务职级确定；
• 级别指数：与薪级挂钩，反映工资水平；
• 调节指数：基于2014年9月的退休补贴标准，用于平衡地区差异。

最终指数为三部分相加。例如，某公务员的职务指数为0.2469，级别指数为0.4647，调节指数为0.9648，合计得到1.6764。

3. 适用范围

视同缴费系数主要适用于“中人”，即2014年10月1日之前参加工作、改革后退休的人员。该指数确保改革前后养老金待遇的平稳衔接。

4. 政策依据

视同缴费系数的制定遵循《机关事业单位养老保险制度改革方案》及相关政策文件，各地根据实际情况制定《视同缴费指数表》，确保政策的统一性和公平性。

5. 总结与提示

视同缴费系数是机关事业单位退休人员养老金计算的重要依据，直接关系到退休待遇水平。建议相关人员提前了解当地政策，并对照《视同缴费指数表》核算个人指数，以便更好地规划退休生活。