员工离职后，个人有权拿回属于自己的资料，如身份证复印件、学历证书等入职时提交的证明文件，但公司有权保留工作相关的档案副本。为确保权益不受损，离职时应与单位协商一致，并遵循法定程序进行资料交接。

1. 个人资料所有权

   • 员工在入职时提供的个人身份证明、学历证明等资料的所有权归员工本人所有。
   • 离职时，员工有权要求原单位返还这些资料的原件或经确认的复印件。

2. 工作档案处理

   • 工作档案包含劳动合同、薪资福利记录等，通常由用人单位保管，并在员工离职后按规定期限保存。
   • 若员工需要调档，应向新单位或人才交流中心申请调档函，然后凭此函件从原单位办理档案转移手续。

3. 法律依据与保护

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应在解除劳动合同时出具证明，并在规定时间内协助员工完成档案和社会保险关系的转移。
   • 员工应注意维护自身权益，如遇公司拒绝归还个人资料的情况，可通过劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 注意事项

   • 在离职前应与公司明确哪些资料可以带走，避免因误解而导致不必要的纠纷。
   • 对于涉及商业秘密或知识产权的工作资料，除非有特殊协议，否则员工不应私自带走。

员工离职时应当了解自己对于个人资料的权利，并按照合法程序获取这些资料。注意区分个人资料和公司财产，确保离职过程中的资料交接既符合法律规定，又能够保护个人隐私。