员工工作年限认定依据主要依据以下标准，结合法律条款与实际操作规则：

1. 连续工作时间计算

   工作年限以自然年度为基准，连续服务满1年即计1年工龄，不足1年按实际月份换算（超6个月按1年，不足6个月按0.5年）。 - 试用期内的工作时间已计入工龄。

2. 法律溯及性原则

   劳动合同法实施前的工作年限应合并计算，例如2019年入职员工，2015年入职的工龄同样计入。

3. 单位调动与合并处理

   • 因单位合并、分立或内部调动，原单位工龄可合并计算为新单位工龄。

   • 若原单位已支付经济补偿，则新单位计算工龄时不再重复计算。

4. 特殊期间不扣除

   医疗期、产假等依法享有的假期不计入工龄计算。

5. 档案与证明材料

   以劳动合同、工资流水、社保缴纳记录、单位档案等为核实依据，确保信息真实性。

法律依据 ：

《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按工作年限计算（满1年支付1个月工资）；《劳动合同法实施条例》第九条明确工龄计算包含施行前年限。